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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier kann man noch richtig alles von der Pike auf lernen. In jede Abteilung reinschnuppern und jeder gibt einem Tipps. Ich habe so viel gelernt.
Anbindung- öffentliche Verkehrsmittel
Die Wertschätzung
Firmenstandort. Anbindung mit Bus und U-Bahn.
Abwechslungsreich, veratwortungsvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast 65 Jahre war diese Firma in Stuttgart und Ostfildern-Parksiedlung ansässig. Nun ist sie durch jahrelange Inkompetenz und Missmanagement ins Ausland verkauft worden und keiner weiß was Hydropneu für eine Zukunft hat!! Skandalös und schade zugleich. Ich hoffe nur, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht allzu sehr betroffen sind!
Das persönliche kommt manchmal zu kurz und alles wird den wirtschaftlichen Interessen untergeordnet.
Muss noch mit den Altlasten der Vergangenheit kämpfen
Kunden werden Liefertermine versprochen die am Ende nicht eingehalten werden können. Extrem unprofessionelles Vorgehen, Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Zum Teil wird hier noch mit Excel-Listen gearbeitet die auch noch fehlerhaft sind!
Ausrichtung am Markt (Hydraulik stark rückgängig/wegfallend – keine Zukunft in der Automobilbranche).
Es werden keine Ziele oder Vorgaben/Strategien definiert. Eine Entwicklung, die stagnierend - bis nicht vorhanden ist. Das träge Tagesgeschäft ist die Regel, erschwert mit einem nicht zeitgemäßen ERP-System, welches durch
unzählige Excel-Listen und Auswertungen, manuell unterstützt werden muss.
Ein Betriebsrat ist nicht vorhanden (Firmengröße < 40 Mitarbeiter). Die Geschäftsführung übt massiven Druck aus.
In der Führungsetage werden die Belange der Mitarbeiter ignoriert und stehen nicht zur Debatte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen dicht machen, um so etwas nicht mehr den Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten antun zu müssen.
Sollte mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Klare Prozesse einführen um Blindleistungen zu vermeiden. Zeitgemäße Investition um veraltete Prozesse zu vereinfachen. Mitarbeiter motivieren und weiterentwickeln z.B. durch Schulungen und Seminare. Dieses Fachwissen sowie die Fachkräfte im Unternehmen halten (aktuelle Fluktuation: Ein bis zwei ausscheidende Mitarbeiter pro Monat). Führungskräfte schulen damit sie Ihre Führungstätigkeit wahrnehmen.
Strukturen wechseln. Führung tauschen!
Die Geschäftsführung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HPS Hydropneu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jederzeit bei Fragen wurde mir weitergeholfen. Ich habe so viel von den Kollegen gelernt und manchmal hat man sich neben der Arbeit verquatscht.
Sehr gut. Abteilungsübergreifend einwandfrei (ausgenommen: Geschäftsleitung, Führungskräfte).
Kollegenzusammenhalt gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPS Hydropneu ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist eines der Schwachpunkte der Firma, mehr Kommunikation von oben nach unten wäre wünschenswert.
Kommunikation gibt es lediglich wenn etwas schlecht läuft und zur Rechenschaft gezogen wird.
Geschäftsleitung befiehlt und kontrolliert (Mikromanagement) ...
Wichtige Themen und Informationen erreichen die entsprechende Abteilung nicht.
Was so halbwegs funktioniert ist der Flurfunk.
Geschäftsleitung und Führungsebene befehlen und kontrollieren. Informationen werden nicht (fristgerecht) weitergegeben. Wichtige und übergeordnete Themen werden meist über den Flurfunk verbreitet.
keine Führung
Grottenschlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma ist in keiner Bringschuld, suche ich mir die Herausforderung und möchte ich selber etwas dazulernen, so bin ich hier richtig.
Es wir immer nur davon geredet aber umgesetzt wird hier nichts.
Alles nur leere Versprechungen und viel blablabla
Kein Angebot an Seminaren, Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Intern sind keine Aufstiegschancen gegeben. Ein veralteter Produktkatalog dient zu Schulungszwecken.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HPS Hydropneu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HPS Hydropneu schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HPS Hydropneu als eher traditionell.
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