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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSP Competence Network
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HSP Competence Network
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Auf die persönlichen Wünsche wird eingegangen, es gibt die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Bewertung lesen
Die Bezahlung ist gut.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kann ich keine benennen.
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Es wird viel gefordert und wenig zurückgegeben.
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siehe Bewertung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Diese äußere ich direkt und dann werden gemeinsam sinnvolle Lösungen gefunden.
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Überstunden schätzen, bezahlen und/oder in Freizeit ausgegleichen.
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Man bringt einer alten Kuh nicht mehr das Singen bei
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von HSP Competence Network ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich habe viel mit Menschen zu tun, daher ist es sehr abwechslungsreich. Jedes neue Projekt stellt mich vor neue Herausforderungen und das macht besonderen Spaß.
5
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Spannende Kunden und Projekte
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSP Competence Network ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kenne keinen der jemals zum Partner aufgestiegen wäre, da alle nach spätestens 1 bis 2 Jahren wieder kündigen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HSP Competence Network wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HSP Competence Network schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSP Competence Network als eher modern.