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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffee, Essen automat. So viele pausen wie man mag so lang die Menge stimmt.
Ich habe trotz langer Krankheit einen Festvertrag bekommen
Kollegenzusammenhalt
Kann man zu Fuss hin gehen. Guten Kaffeautomat
Interessante Arbeit und Aufgaben und viel zu machen, aber man sollte Ressourcen auch dazu geben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetze denken sie ständen über der Würde anderer Menschen, können mit anvertrauten nicht vertrauens voll umgehen. Tun ihre privat meinung kundgeben so das andere Sich gemobbt, disskrimierniert, ausgegerenzt fühle.
Die absolut Mangelhafte Kommunikation intern.
Führungsstil
Bis auf ca.1 Prozent nur Türken und italienische Mitarbeiter.
Man muss wohl ins Netzwerk geboren werden.
Verbesserungsvorschläge
Da kann man nur eins sagen Undercoverboss. Alles andere wird sollange da schön geredet oder sonst beschönigt. Hauptsache alle haben wenig arbeit und können entspannt möglichst geld verdienen. Hier herrscht intern das Motto: Ich seh nichts, ich höre nichts, ich sag nichts.
Da ein Verkauf ansteht und wohl alle Mitarbeiter entlassen werden, diese bitte anständigund sozial behandeln.
Verbesserungsvorschläge und Kritik akzeptieren und sich verbessern.
Betriebsrat einführen.
Es sollte sich überlegen überhaupt noch Deutsche Arbeitnehmer einzustellen. Man wird dort als Deutscher nicht gerade kollegial behandelt.
Standort ins Ausland verlagern, spart viel Frust und Ärger.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Huf Electronics Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Breite Aufgabenfächerung und die Möglichkeiten seine Belastungsgrenzen auszutesten.
Eigeninitiative wird aber auch schnell ausgebremst.
Jeden Tag was neues
Interessante aufgaben, viel zu tun, mit ein anständiges Klima könnte super sein...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huf Electronics Düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das schlechteste was ich je erlebte habe! Vorgesetzte erlauben sich abfällige negativ behaftet aussagen die Frei von Fakten und komplett auf eigner Meinung basieren.
Dies passiert dann noch offen aufem Flur während der Arbeitszeit während der betreffene mitarbeiter paar meter weiter sich ein kaffee zieht.
("Achtung, psst der kommt der den ich meine")
("Denn werden wir schon los")
Überforderung und keine Führungsqualitäten. Eigene Unsicherheit und Zeitdruck werden häufig weitergereicht ... und das auch lautstark.
Vorarbeiter schreit und beleidigt die Mitarbeiter. Vor allem der Liebling des Meisters aus dem Lande des Papstes.
Hier wird noch ordentlich gergrüßt! Wie damals. Alter Style. Hauen, drücken, stechen, passt schon irgendwie.
Fast Keine Unterstützung, Sehr schlechte Management (alte management style von der Geschäftsführung)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nahezu keine Möglichkeiten werden geboten. Man fürchtet möglicherweise ein Abwandern, wenn die Mitarbeiter weiterqualifiziert werden.
Nur was der Gesetzgeber verlangt kommt zur Weiterbildung
Hier kommt P vor K im Alphabet. Wen du von Mercedes bist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huf Electronics Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Huf Electronics Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huf Electronics Düsseldorf als eher traditionell.
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