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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsbedingungen, es wird viel getan für die Mitarbeiterbindung.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Weiterbildung
fairer, pünktlicher Lohn
guter Umgang mit den Mitarbeitern
Fehlende strenge Kontrolle der Arbeitszeit
Das dynamische Umfeld und die Möglichkeiten, die sich dadurch ergeben.
Wer Ideen mit- und einbringen will, stößt hier auf viele offene Ohren. Oft fehlt es aber an Man-Power, um diese zeitnah umzusetzen.
- Flache Hierarchien
- Faire Löhne und Sonderzahlungen
- Mitarbeiter Benefits
- Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Handlungen, die nicht den Gegebenheiten der Situation entsprechen, sondern den Meinungen von Personen, denen er mehr vertraut.
Dass sich manche Vorgesetzte sehr arrogant verhalten
dazu fällt mir auch nichts ein
Keine Konsequenzen für Mitarbeiter die unter Schutz stehen. Einige können machen was sie wollen und es wird toleriert.
Saisonale Produktionschwankungen besser ausgleichen.(Neugeschäft)
Verbesserungsvorschläge
Einige Arbeitspositionen könnten überdacht und aufgrund ihrer Unnötigkeit gestrichen sowie durch aktuell benötigte Positionen ersetzt werden.
fällt mir nichts Konkretes ein
Nicht so viel auf die Kriecher hören. Und mal die fleißigen Mitarbeiter belohnen. Die bekommen nämlich keine Anerkennung.
Mitarbeiter stärker in die Arbeitsprozesse einbinden, bringt Anerkennung und Motivation.
Öfter gemeinsame Events für beide Standorte organisieren.
Auch wäre eine gemeinsame Betriebsversammlung interessant.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Huissel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt, Förderung ist immer gegeben.
respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Auch älteren Kollegen wird eine Chance gegeben, sich weiterzuentwickeln und ihr Wissen einzubringen.
Ich würde sagen ist "gut"
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huissel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterirdisch, es interessieren nur bestimmte Bereiche andere werden einfach links liegen gelassen, wenn man Glück hat bekommt man morgens wenigstens ein guten Morgen, sonst brauch man nix zu erwarten. Nasenentscheidungen werden ganz groß geschrieben. Einige Mitarbeiter dürfen, woran andere nicht mal dran denken.
Viele haben keine Ahnung von dem was draußen los ist
Ausbaufähig
Gut aber leider irrelevant. Hier gibt nur einer den Ton an und wenn man nicht in dessen Gunst steht, ein auswegloses Unterfangen.
Keine Lösungsorientierte Vorgesetzten, passiert ein Fehler wird auf dich drauf gehämmert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer Interesse und Potential zeigt, wird gerne gefördert. Weiterbildungen/Schulungen sind hier selbstverständlich. Man investiert in die Mitarbeiter.
Weiterbildung ist hier selbstverständlich, Investition in gute, interessierte Mitarbeiter
Hier muss noch nachgebessert werden. Wer fragt, wird auch gefördert. Ein Katalog an Weiterbildungsmöglichkeiten wäre aber an dieser Stelle hilfreich, um Impulse und Ideen zu geben.
Wird nicht angeboten.
Was ist das
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huissel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Huissel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huissel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huissel als eher modern.
Puls
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