Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung
fairer, pünktlicher Lohn
guter Umgang mit den Mitarbeitern
Gute Arbeitsbedingungen, es wird viel getan für die Mitarbeiterbindung.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Fehlende strenge Kontrolle der Arbeitszeit
Das dynamische Umfeld und die Möglichkeiten, die sich dadurch ergeben.
Wer Ideen mit- und einbringen will, stößt hier auf viele offene Ohren. Oft fehlt es aber an Man-Power, um diese zeitnah umzusetzen.
- Flache Hierarchien
- Faire Löhne und Sonderzahlungen
- Mitarbeiter Benefits
- Gleitzeit
Handlungen, die nicht den Gegebenheiten der Situation entsprechen, sondern den Meinungen von Personen, denen er mehr vertraut.
dazu fällt mir auch nichts ein
Dass sich manche Vorgesetzte sehr arrogant verhalten
Keine Konsequenzen für Mitarbeiter die unter Schutz stehen. Einige können machen was sie wollen und es wird toleriert.
Saisonale Produktionschwankungen besser ausgleichen.(Neugeschäft)
Einige Arbeitspositionen könnten überdacht und aufgrund ihrer Unnötigkeit gestrichen sowie durch aktuell benötigte Positionen ersetzt werden.
fällt mir nichts Konkretes ein
Nicht so viel auf die Kriecher hören. Und mal die fleißigen Mitarbeiter belohnen. Die bekommen nämlich keine Anerkennung.
Mitarbeiter stärker in die Arbeitsprozesse einbinden, bringt Anerkennung und Motivation.
Öfter gemeinsame Events für beide Standorte organisieren.
Auch wäre eine gemeinsame Betriebsversammlung interessant.
Der am besten bewertete Faktor von Huissel ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
bislang nur positive Erfahrungen, die Firma versucht immer einem entgegen zu kommen
E-Bike Leasing für Mitarbeiter
Firmenfeste mit Familienangehörigen
Familienfreundliche Arbeitszeiten, Gleitzeit.
In manchen Positionen ist Homeoffice möglich.
Wenn es persönliche Belange gibt, dann bekommt man immer die Möglichkeit, sich flexibel zu organisieren. Wenn es viel zu erledigen gibt, dann gibt es aber auch die Erwartungshaltung, dass man sich etwas mehr einsetzt, als üblich.
Top. Gleitzeit ist möglich. Arbeitgeber unterstützt auch in schwierigen privaten Situation. Es wird immer eine Lösung gefunden. Homeoffice jederzeit möglich. Kurzfristig kann Urlaub genommen werden.
Es wird gefragt ob man samstags arbeiten kann oder mal in einer anderen Schicht wechselt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huissel ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
So gut wie keine Informationen über die Teile die wir produzieren. Jede Info muss man Vorgesetzen aus der Nase ziehen. Sofern Kompetenz vorhanden natürlich.
Man bekommt selten die Wahrheit gesagt
Geht besser
Ausbaufähig.
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier selbstverständlich, Investition in gute, interessierte Mitarbeiter
Wer Interesse und Potential zeigt, wird gerne gefördert. Weiterbildungen/Schulungen sind hier selbstverständlich. Man investiert in die Mitarbeiter.
Hier muss noch nachgebessert werden. Wer fragt, wird auch gefördert. Ein Katalog an Weiterbildungsmöglichkeiten wäre aber an dieser Stelle hilfreich, um Impulse und Ideen zu geben.
Wird nicht angeboten.
Es bestehen die Karriere Perspektiven sowie die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
