Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
InternetnutzungIch kann mich mit dem Konzept identifizieren und kann es im Alltag leben/umsetzen.
Pünktliche gehalt
Das es in meinem Wohnort ist
Gehalt kommt pünktlich
Ordentliche Bezahlung
Einige Leistungskräfte sollten mal genauer unter die Lupe genommen werden.
Zuviele Überstunden
Bewusstes überplanen
Hört den Mitarbeitern nicht zu
Das es keinen interessiert ob man Fachkraft ist oder nur Pflegehelfer..Aufgaben müssen gemacht werden egal ob man dafür eine Ausbildung oder Qualifikation hat.Ich denke das der Arbeitgeber selbst von diesen Situationen nichts weiss, es wird alles intern durchgeführt
Alles was in der Stellenausschreibung steht wird nicht eingehalten
Es zählt nur noch das Geld, um die Pflege und den Menschen an sich geht es nicht mehr.
Nicht nur alles in den FCM stecken sondern mal an die Mitarbeiter denken die den Laden am laufen halten. Mitarbeiterpflege!!! Nicht nur nen Fest machen sondern bares springen lassen das was den Kühlschrank voll macht!
Und das Wort danke solltet ihr groß schreiben
Die Politik aus der Pflege halten und sich wieder um sein Personal kümmern. Mitarbeiter Pflege wieder einführen. Ihre Werbung mit 50% mehr Personal mal langsam überdenken denn das trifft nicht zu. Mitarbeiter sind überarbeitet und überlastet. Ist man krank wird man noch terrorisiert mit anrufen weil sie die Dienste nicht abdecken können.
Nicht immer mehr Wohnparks aufbauen, denn woher das Personal nehmen? Erstmal das vorhandene Personal "pflegen" und Personal einstellen.
Geht mehr auf die Arbeitnehmer zu, hört euch mehr die Probleme an oder schenkt sie mehr gehör
Von Anfang an offen und Ehrlich sein auch schon in den Stellenausschreibungen
Der am besten bewertete Faktor von Humanas Pflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten das Gehalt ist ok
Geld ist aber nicht alles.
Pünktliche Zahlung
Gutes Gehalt.
Gutes Gehalt und gute Zuschläge und Prämien. festes Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wäre toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanas Pflege ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sollte sich jeder eine eigende Meinung bilden es hätte mich schlimmer treffen können
Man wird überhaupt nicht unterstützt.
Haben keinen Blick mehr für ihr Personal. Es interessiert die Geschäftsführung nicht wie man sich fühlt. Es zählt nur noch das Geld was man erwirtschaftet. Auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter.
Wenn man den Mund aufmacht, wird man ganz schnell entlassen.
Zeigen wer der kleine Arbeiter ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf Wünsche der Mitarbeiter wird versucht einzugehen, wir wissen alle das man nicht jedem alles gewähren kann.
Wenn du dran bleibst bekommst du sie auch
Weiterbildungsthemen liegen viel aus aber wenn man sich für eine Weiterbildung entschieden hat dauert es ewig bis man dafür angemeldet wird bzw.ist es nicht ganz klar ob man überhaupt angemeldet wird
Kommt drauf an ob die Firma zu einen steht oder ob man als Knecht gesehen wird
Weiterbildungen werden ermöglicht.
