Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer wirklich gestalten möchte, bekommt hier viel Freiraum zur eigenen Entwicklung, aber auch zur Weiterentwicklung des Fachbereichs. Dies geschieht immer in enger Abstimmung mit der Führungsebene, sodass man auch gleichzeitig von der Erfahrung dieser profitieren kann.
Die innovativen Produkte und das know-how der Mitarbeitenden
Urlaub und Weihnachtsgeld
Zusammenarbeit mit den Kollegen innerhalb und außerhalb der Abteilungen, familiärer, freundlicher Umgangston und gegenseitige Unterstützung
Man kennt schnell jeden und ist bei jeden beim Du.
Die gute Lage.
Der familiäre Umgang trotz der Größe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gesamte Führungsebene, welche eine sonst hervorragende Firma gerade in einen unattraktiven Arbeitgeber verwandelt und damit Mitarbeiter los wird ohne dass dafür ein klarer Grund vorliegt
Wenig Empathie und Verbindlichkeit
Zu wenig Kommunikation
Die Struktur könnte noch besser sein. Effektivität auch.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich klarer kommunizieren, vieles läuft über Gerüchte und hören/sagen
Deutlich mehr Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legen und deren Bedürfnisse und private Umstände berücksichtigen
Mehr Schätzung
Arbeitszeit reduzieren
Bessere Kommunikation
Bessere Arbeitsstruktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HumanOptics Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das beste in der Firma, Kollegen Zusammenhalt
Weitegehend hervorragende Erfahrung mit Kollegen in der Abteilung inklusive Abteilungsleitung, allerdings verlassen viele derzeit das Unternehmen
Die Abteilungen untereinander halten gut zusammen.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das einzig wirklich Positive am Unternehmen. Leider verlassen immer mehr gute und erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HumanOptics Holding ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation mit Abteilungsleitern und Führungskräften ist quasi nicht vorhanden. Es fehlen regelmäßige Meetings und transparente Informationen zu laufenden und geplanten Projekten. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Unter Kollegen funktioniert der Austausch meist gut.
Änderung in der Führungsebene: Gruppenstrukturen wurden zerrissen, Abmachungen wurden nicht eingehalten. Dafür wurde immer wieder gefragt, ob wir schonmal AI ausprobiert hätten, ohne klarere Anweisungen.
Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen soweit auch in Ordnung, Kommunikation zwischen Führungsebene und Abteilungen extrem schlecht
Von oben nicht vorhanden, zwischen Kollegen okay.
Auch die Kollegen im Home-Office sind normalerweise gut zu erreichen
In der Abteilung gut. Von Seiten des Managements wird, wenn Kommuniziert wird oft nur negatives kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Man kann sein Potential nicht ausschöpfen/wird nicht gefördert.
Weiterbildungsangebote sind praktisch nicht vorhanden. Selbst auf konkrete Nachfragen erhält man keine Rückmeldung. An der Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird offenbar gespart, anstatt sie gezielt zu fördern.
Nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden abgelehnt, bzw nur bestimmte Kollegen dürfen an internen Angeboten teilnehmen.
Wer in die Flasche Klasse gehört hat keine Chancen
steht nicht im Fokus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HumanOptics Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HumanOptics Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HumanOptics Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HumanOptics Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HumanOptics Holding
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HumanOptics Holding
Branchendurchschnitt: Finanz