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Humboldt-Institut - Verein für Deutsch als Fremdsprache e.V. als Arbeitgeber
Humboldt-Institut
-
Verein
für
Deutsch
als
Fremdsprache
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Offene Kommunikation
- Zusammenhalt über das gesamte Institut hinweg
- Flache Hierachien
- Dutz-Kultur auch ggü. dem Geschäftsführer und dem Vorstand
- Defizite werden erkannt und offen kommuniziert. Es lässt sich nicht alles auf einmal ändern, man sieht aber den eindeutigen Willen, Schritt für Schritt gemeinsam (!) Richtung Zukunft zu gehen
- das Gefühl, endlich angekommen und in der Humboldt-Familie aufgenommen wurden zu sein
Man darf sich kreativ entfalten
Kostenloses Essen in der Mensa
- die offene Kommunikation im Team
- das Team-Gefühl beim Arbeiten
- Feedback wird zu Herzen genommen
- Wünsche in Bezug auf Arbeitsplan wurden immer berücksichtigt
Die vielfältigen Aufgaben und die Freiheit, den Unterricht nach eigenen Vorstellungen zu gestalten
- Kollegen
- Schüler
- Urlaubstage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird an allem gespart wo es nur geht in der Freizeitbetreuung. Es wird nur in die Klassenräume investiert.
Bisher hat mich nichts gestört, ich hatte aber auch keine falschen Erwartungen aufgrund des tollen Onboardings/Vorstellungsgespräches.
Um die Schulferien herum kommen deutlich mehr Schüler als üblich, was natürlich mit zusätzlicher Arbeitsbelastung verbunden ist. Andererseits ist mir bewusst, dass dies einfach zum Geschäft dazugehört
Wurde schon alles oben erwähnt, zu niedriges Gehalt, wenige Entwicklungschancen, zu viel Arbeitsaufkommen und Stress, zu wenig Wertschätzung, Führungskräften fehlt es an Fähigkeiten für ihre Positionen
Der Kopf bleibt, der Rest wird ausgetauscht
Der Umgang mit dem Personal, wer nicht folgt kann gehen
Keinerlei Wertschätzung
Das ignorieren des offensichtlichen Problems über Jahre
Das schützen der Verantwortlichen trotz ihres Fehlverhalten dem Personal gegenüber welches über Jahre ohne folgen blieb
Die Verantwortung auf die Mitarbeiter schieben wenn das Unternehmen/Leitung keine Lösung hat
Die standardisierten Antworten hier bei Kununu zu den eigentlichen Problemen.
Viel Text ohne wirklich ernstgemeinten Inhalt
Das ausbaden der fehlenden und mangelnden Organisation
Der Umgang mit ...
Verbesserungsvorschläge
- Für alle Mitarbeiter Weiterbildungschancen anbieten
- Höheres Gehalt (Urlaubsgeld sollte es geben, auch Zuschläge bei Spät- und Wochenendschichten, was bei anderen Arbeitgebern absolut normal ist)
- Selbständiges Arbeiten (weniger Kontrolle und Mikromanagement)
- Flexiblere Arbeitszeiten (keine starren Schichten)
- Mehr Anerkennung und Dankbarkeit…. man bemüht sich jeden Tag, aber muss in einem angespannten Arbeitsklima auskommen
- keine Überladung, man bekommt zu viele Aufgaben und hat dann ein schlechtes Gewissen, wenn man nicht alles schafft
- Generell besserer Ausgleich zwischen Arbeitsaufkommen, Stress und Gehalt
Für Wochenendarbeit Zuschläge anbieten
- noch mehr Feedback (vor allem Kritik) an uns Betreuer, um besser zu werden
Die Kaffeequalität könnte ein Upgrade vertragen
Personalabteilung schulen
Einzelne Leitungspositionen überprüfen, und rückschauend bewerten
Personalpolitisch mit der Zeit gehen und nicht außerhalb der Zeit verweilen
Auf die Meinung und Fakten der Mitarbeiter hören und das eigentliche Problem was seit Jahren bekannt ist anzugehen
Alle Mitarbeiter gleich behandeln um das Betriebsklima und die Motivation zu fördern. (Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Humboldt-Institut - Verein für Deutsch als Fremdsprache ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit dem Küchenpersonal kann man auch immer quatschten
Tolle Kollegen, allgemeine Dutzkultur, freundlicher Empfang neuer Mitarbeitenden
Der regelmäßige Austausch zwischen uns Betreuern und den Internatspädagogen – sei es bei den regelmäßigen Betreuerbesprechungen, beim gemeinsamen Essen oder in anderen Kontexten – hat für einen sehr starken Zusammenhalt gesorgt. Auch die Möglichkeit, immer jemanden erreichen zu können, selbst wenn einmal niemand im Haus war, hat uns Betreuern stets ein sicheres Gefühl gegeben.
Wir hatten immer das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, was die Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten gestärkt und dazu beigetragen hat, dass die Arbeit nicht nur ...
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett, aber die Führungskräfte können da nicht mithalten, sind zu weit entfernt
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut top, ich habe nirgendwo so ein tolles Kollegium erlebt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humboldt-Institut - Verein für Deutsch als Fremdsprache ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider zu gering, was Unzufriedenheit auslöst…. dazu kommen noch das hohe Arbeitsaufkommen und de geringe Anerkennung
Könnte/n besser sein
Das im Bewerbungsgespräch vereinbarte Honorar wurde nicht vollständig ausbezahlt. Erst nachdem ich den zuständigen Mitarbeitern mit dem Arbeitsgericht gedroht hatte, wurde mir ein weiterer Betrag überwiesen. Letztendlich wurde mir aber immer noch zu wenig ausbezahlt; nicht das im Vertrag zugesicherte Honorar .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Private Weiterbildungen werden bezuschusst, im Kontext der Arbeit selbst gibt es auch Möglichkeiten. Generell gibt es Möglichkeiten auch mehr Verantwortung zu übernehmen, dies ist aber standort - und tätigkeitsabhängig.
Habe keine einzige Weiterbildung erhalten
Anfangs wird man mit Weiterbildungsmöglichkeiten angelockt, aber dann gibt es nichts…. nur Führungskräfte, die sowieso schon viel verdienen, werden immer weiter gefördert… das ist der falsche Ansatz
Intensiver Wissenstransfer unter Kollegen, wird auch von der Leitung aktiv gefördert, man erfährt von offenen Stellen innerhalb des Instituts
Wird in Stellenausschreibungen mit beworben aber findet nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Humboldt-Institut - Verein für Deutsch als Fremdsprache wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Humboldt-Institut - Verein für Deutsch als Fremdsprache besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Humboldt-Institut - Verein für Deutsch als Fremdsprache als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Humboldt-Institut - Verein für Deutsch als Fremdsprache als eher modern.
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