Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
KantineGut am Arbeitgeber finde ich die netten Kollegen und die gemeinsamen Events.
Flexibilität, Engagement für Verbesserung, wenig hierarchische strukturen
Wir-Gefühl, Familienorientierung, kurze Entscheidungswege, spannende Herausforderungen, top Ausstattung, zuverlässig
Zusammenhalt der Kollegen ist großartig.
Die Mitarbeiter werden geschätzt.
AUSBILDUNG wird wieder groß geschrieben.
Gut finde ich, dass ich einen spannenden, herausfordernden und sicheren (stabilen) Arbeitsplatz habe und ich mich auf ihn verlassen kann, auch wenn es z.B. private Nöte gibt. Auch dass ich vom Arbeitsort her viele Freiheiten habe.
Jeder Arbeitgeber hat gute und schlechtere Seiten, es ist hier alle im Rahmen
Die Arbeitsbelastung ist manchmal "herausfordernd".
Wirklich schlecht nichts, sonst wäre ich nicht so lange dabei.
Alles andere
- Strukturschwäche
- fehlende Planungssicherheit
- Gehaltsstruktur
- fehlende Weiterbildungen
onboarding optimieren
Die werden intern besprochen, die haben nichts in der Öffentlichkeit zu suchen.
Überhaupt sich erst einmal am Gehaltsniveau der Branche orientieren, Fortbildung organisieren und den Mitarbeitern eine berufliche Perspektive anbieten.
Wenn Mitarbeiter gehen, werden diese auf Grund der hier geschilderten Möglichkeiten selten mal Nachfolger gefunden, diese wird auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt. Durch eine verbesserte und gleichmäßige Gehaltsstruktur, Möglichkeiten der Weiterbildung könnten auch mal neue Mitarbeiter ein Interesse finden.
Mehr Gehalt zahlen (oder Überstunden auszahlen)
Bessere Planung
Mehrarbeit wird erwartet, gerade dann wenn man schon einmal Bereitschaft dazu gezeigt hat
Der am besten bewertete Faktor von HUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Diesbezüglich gibt es nichts zu bemängeln.
Die Bindungsquote ist sehr hoch. Wer die HUP lieben gelernt hat bleibt auch bis ins Alter ;) Daher wird auch viel selbst ausgebildet um ein ausgewogenes Durchschnittsalter zu haben.
Da gibt es keine Einschränkungen, liegt aber auch vielleicht daran, dass das Unternehmen in den letzten Jahren generell vom Durchschnittsalter stark gealtert ist.
Nichts zu beanstanden, das Alter spielt nirgendwo eine Rolle
Einige ältere Kollegen sind über das Ende ihrer eigentlichen Arbeitszeit hinaus noch freiwillig weiter tätig gewesen, bzw. sind es noch. Das sagt schon viel aus. Ansonsten nichts negatives bekannt in dem Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der "Nachteil" der flachen Hierarchien sind wenig klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten und ausdrücklich gewünscht.
Man hört in der Position auf in der man angefangen hat. Förderung geht nur nach dem Verhältnis, was man mit den Vorgesetzten hat.
Beides nicht vorhanden.
Ich hätte fast gelacht wenn es nicht so traurig wäre. Quasi keine Weiterbildung und selten mal Veranstaltungen, an denen man teilnehmen kann.
Karriere kann man hier nicht wirklich machen.
Aufsteigen kann man hier nicht, außer ein paar wenige (vorausgewählte) Angestellte. Weiterbildung ist Privatsache und wird auch privat erwartet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
