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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die netten Kollegen und die gemeinsamen Events.
Flexibilität, Engagement für Verbesserung, wenig hierarchische strukturen
Gut finde ich, dass ich einen spannenden, herausfordernden und sicheren (stabilen) Arbeitsplatz habe und ich mich auf ihn verlassen kann, auch wenn es z.B. private Nöte gibt. Auch dass ich vom Arbeitsort her viele Freiheiten habe.
Wir-Gefühl, Familienorientierung, kurze Entscheidungswege, spannende Herausforderungen, top Ausstattung, zuverlässig
Zusammenhalt der Kollegen ist großartig.
Die Mitarbeiter werden geschätzt.
AUSBILDUNG wird wieder groß geschrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach dem Wechsel der Führung hat sich das Arbeitsklima aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen oder wurden entlassen. Die dadurch entstandene zusätzliche Arbeitsbelastung wurde auf die verbliebenen Kolleginnen und Kollegen verteilt. In meinem Arbeitsumfeld führte das zu einer deutlich höheren Belastung. Überstunden sowie Arbeit am Wochenende oder bis spät in die Nacht waren keine Seltenheit.
Besonders negativ habe ich den Umgang mit Frauen erlebt. Mehrere Kolleginnen aus dem technischen Bereich haben das Unternehmen nach persönlichen ...
Jeder Arbeitgeber hat gute und schlechtere Seiten, es ist hier alle im Rahmen
Die Arbeitsbelastung ist manchmal "herausfordernd".
Wirklich schlecht nichts, sonst wäre ich nicht so lange dabei.
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
onboarding optimieren
Die werden intern besprochen, die haben nichts in der Öffentlichkeit zu suchen.
Überhaupt sich erst einmal am Gehaltsniveau der Branche orientieren, Fortbildung organisieren und den Mitarbeitern eine berufliche Perspektive anbieten.
Wenn Mitarbeiter gehen, werden diese auf Grund der hier geschilderten Möglichkeiten selten mal Nachfolger gefunden, diese wird auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt. Durch eine verbesserte und gleichmäßige Gehaltsstruktur, Möglichkeiten der Weiterbildung könnten auch mal neue Mitarbeiter ein Interesse finden.
Mehr Gehalt zahlen (oder Überstunden auszahlen)
Bessere Planung
Mehrarbeit wird erwartet, gerade dann wenn man schon einmal Bereitschaft dazu gezeigt hat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier existiert echter Teamgeist: wir helfen uns gerne.
Der Umgang ist sehr kollegial.
Ich finde das wirklich überragend!
Auf die Kollegen ist verlass!
Anfangs definitiv, leider verschwanden jedoch immer mehr vertraute Gesichter
War früher mal besser,.
Man versucht schon, das niemand im Stich gelassen wird. Auf Grund der vielen zu erledigenden Punkte ist dies jedoch manchmal zeitlich einfach nicht in dem Masse machbar, wie man das gerne hätte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUP ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist durchschnittlich, wird aber immer pünktlich ausgezahlt.
Bei Auszubildenden wird sich an den Empfehlungen / Durchschnitten der Branche (auch regional betrachtet) orientiert. Hier gibt es Zuschüsse für z.B. Fahrtkosten und Unterkunft. Für bestehende Mitarbeiter ist der Aufstieg / Level meiner Meinung nach nicht immer marktüblich.
Das Gehalt liegt leider eher im Durchschnitt aber es gibt zusätzlich Leistungen wie VWL und eine pKV. Unterstützung bei besonderen Kosten ist möglich und besonderer Einsatz wird auch honoriert.
Vieles ist am Ende Verhandlungssache und man muss am Ball bleiben.
Am untersten Rand
Keine Struktur in den Arbeitsverträgen. Je nachdem, wie gut jemand gerade verhandelt hat, sind auch seine Bezüge. Keine regelmäßigen Anpassungen am untersten Bereich in dieser Branche. Sozialleistungen nur bei älteren Kollegen. Man hat den Eindruck, dass die älteren Mitarbeiter nur hier sind, weil sie keine Zeit haben, sich was anderes zu suchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Übernahmechancen sind gut, und im Bereich Personalmanagement wird aktuell viel getan, um die Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.
Es gibt sehr flache Hierarchien.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt. Aber auch hier ist privates Engagement gefordert.
Für die persönliche Entwicklung werden u.a. regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt.
Der "Nachteil" der flachen Hierarchien sind wenig klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten und ausdrücklich gewünscht.
Man hört in der Position auf in der man angefangen hat. Förderung geht nur nach dem Verhältnis, was man mit den Vorgesetzten hat.
Ich hätte fast gelacht wenn es nicht so traurig wäre. Quasi keine Weiterbildung und selten mal Veranstaltungen, an denen man teilnehmen kann.
Karriere kann man hier nicht wirklich machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HUP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUP als eher modern.
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