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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Kollegium und der Umgang untereinander.
Sehr gutes Work-Life Balance.
Wenn unbefristet kann man einen langweiligen aber sicheren Job haben, man bleibt in seiner Komfort Zone und einem wachsen Scheuklappen. Das kann bequem sein, wenn man danach sucht.
ein eigener Parkplatz
Dass die Arbeitsstelle einigermaßen gut mit den Öffentlichen zu erreichen ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen geht absolut nicht mit de Zeit und ist an extrem vielen Stellen sehr veraltet.
das Mitbringen von Hunden ist nicht erlaubt
Leider mag man hier keine MacBooks. Arbeite mit meinem Privatgerät.
Siehe ausführliche Beschreibungen zu einzelnen Bewertungspunkten.
zu wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Die Alterstruktur sollte etwas jünger sein.
Die Technik dürfte gern moderner sein.
viel zu geringe Bezahlung
keine flexible Zeiteinteilung möglich
wenig motivierend
wenig Kollegenzusammenhalt und Förderung von Teams
Vorgesetzte sind nur ausführende Organe
flexible Arbeitszeiten in Form von Kernarbeitszeit, was in der heutigen Zeit nicht mehr notwendig erscheint
Fangt an auf lange Frist und Nachhaltig über das Wohlergehen und die Motivation der Mitarbeiter nachzudenken. Außerdem sollte jeder Mitarbeiter die gleichen Rechte bekommen. Es gibt Bevorzugungen und Vetternwirtschaft ohne Ende.
Geschäftsführung einstellen, fähige Abteilungsleiter einstellen,, einen Changemanger einstellen, endlich mal wach werden, etwas Geld investieren, modern denken, Strategie entwickeln, MItarbeiter konsequent mitnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Huss-Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt groß. Zwischen den verschiedenen Teams eigentlich garnicht vorhanden
Das Kollegium ist wie eine große Familie.
Innerhalb der Abteilung ist es trotz Weh Wehchen ok - ansonsten macht jeder seins.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huss-Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch selbstbewusstes und eigenständiges Handeln kann man auch aufsteigen oder sich weiterbilden lassen.
Man muss auf sein Anrecht drängen. Nach wiederholtem Fragen und Kontaktieren passiert nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huss-Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Huss-Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huss-Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huss-Medien als eher traditionell.
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