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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man die richtigen Kollegen und Vorgesetzen um sich hat, macht die Arbeit wirklich Spaß.
Im 4 Jahres Rückblick... leider nichts
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Seit Jahren Probleme mit zu wenig Umsatz, aber mehr Auftragseingang als geplant. Maßnahme einmalig: Mail an alle Mitarbeiter, was das umsatzziel ist. Was soll die Info, das hilft Null weiter? Wo stehen wir, wie viel fehlt? Seit Jahren ist es dem Management egal, warum das Problem besteht. Ohne die Ursache zu suchen, wird nichts besser und kein Ziel wird besser erreicht, wenn nicht kommuniziert wird, was fehlt. Managent ist in vielen Bereichen sehr kurzsichtig.
Gemeinsam abteilungsübergreifend das bestmögliche FÜR DIE ...
Immer weniger Menschen müssen noch mehr leisten, damit oben die Zahlen stimmen.
Arbeit wird nicht Gerecht aufgeteilt, mansche arbeiten durch wehrend die andere nur 2-3 Stunden am Tag.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Er sollte leute die schon mehrmals um umruhe gesorgt haben entlassen
Bewertung lesen
Absprachen einhalten, Zuhören, Abschaffung von Doppelstandarts, keine Untwrschiede bei Fehlverhalten
Etwas mehr Lob und Anerkennung für die Arbeiter die seine Arbeit gut verrichten, wäre super.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hydro ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nach außen sicherlich gut besonders in Skandinavien, ansonsten intern eher schlecht
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydro ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Überstunden ja, Abgeltung selten, Gehalt ok, wenn man bei 40 Wochenstunden bleibt, keine Zuschüsse für Rente oder vermögenswirksame Leistungen . Anders beim Topmanagement, hier sehr hohe Bonizahlungen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Als Protege kann man alles machen
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hydro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hydro besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hydro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hydro als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Hydro
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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