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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene Kommunikation, angemessene und sehr pünktliche Vergütung, sehr gutes Arbeitsumfeld, monatlich gemeinsames Mittagsessen und andere Benefits
Zeitwirtschaft
Goodies
Flexibilität in der Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitszeiten, Homeoffice, soziale Leistungen
Offene Kommunikation und Kollegialität - auch und gerade innerhalb der Führungsebene. Auch der Humor kommt nicht zu kurz ;-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne Auto schlechter Weg
- AN werden nicht ernst genommen. Es wird nur geredet
- kaum Flexiblität
- Starres Arbeiten
AN werden nicht gehört
AN lässt man einfach ziehen, obwohl sie beinahe unabdingbar fürs Unternehmen sind
Hierarchien. Vorgesetzte könnten besser zuhören und auf Ideen/Wünsche der Mitarbeiter besser oder überhaupt eingehen
Der zunehmende Einfluss der italienischen Konzernmutter gereicht dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern nicht immer zum Vorteil…
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für Einarbeitung
Mitarbeiter mit einbeziehen und auch zuhören, was alle beschäftigt
Homeoffice sollte endlich so betrachtet werden, dass nicht die AG dem AN etwas Gutes tun, sondern genau anders herum
Anwesenheitspflicht im Büro ist in Anbetracht des papierlosen Arbeitens nicht notwendig und Homeoffice lässt wieder weniger Autos auf der Straße sein
- Mehr AN einbeziehen
- 1 HO-Tag mehr anbieten
- Spielräume für den AN erweitern
In Sachen Weiterbildung könnte mehr geboten werden
Neue Führung im Innendienst die Leistung wertschätzt und nicht nach Sympathie beurteilt und entsprechend belohnt, geht gar nicht. Mobbing durch Selbstdarsteller, die Arbeitsklima schädigen, strikt unterbinden. Nicht kleinkariert agieren sondern kundenorientiert denken. Die Kunden zahlen letztendlich den Lohn.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HygroMatik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Definitiv keine Möglichkeiten höher zukommen.
Nicht gegeben. Man wird als "XYZ" eingestellt und bleibt "XYZ".
Wenn man Sicherheitsschulungen und Telefontrainings, an denen man teilzunehmen hat, außer acht lässt, unterstützt die Firma kaum relevanten Weiterbildungen.
Karriere im Sinne von Aufstieg in den Hierarchieebenen kommt nicht vor.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HygroMatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HygroMatik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HygroMatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HygroMatik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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