Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSetzt viel um und schaut, dass der Miarbeiter motiviert ist.
Guter Arbeitgeber mit zukunftssicheren Produkten und Kunden.
Nette Kollegen und ein tolles neues Gebäude bzw. neuer Anbau.
Stetige Investitionen in eigene Maschinen und Ausstattung.
Mit Rückdeckung des finanzstarken und innovativem Schunk Konzerns aus Hessen ergeben sich immer neue Möglichkeiten zur Entwicklung und Verbesserung der Firma.
flexible Arbeitszeiten, faire Entlohnung und viele zusätzliche goodies
Top Arbeitgeber; bin nun in Rente und kann die Firma nur empfehlen.
Keine allgemein gültigen Regeln; Sonderregeln (und Gehaltsfortschritte) für die kleinen "Lieblinge"; kein Fortschritt
größerer Zusammenhalt der unterschiedlichen Abteilungen wünschenswert
mangel an Informationen
Umgang mit den Mitarbeitern / Kündigungen / Beleidigungen
fehlende Wertschätzung
Wertschätzung, Interesse am gemeinsamen Vorankommen, Ehrlichkeit
offene Kummunikation verbessern
Organnigramm/Verantwortlichen am Schwarzenbrett aushängen
Wertschätzung und Qualifikation der Mitarbeiter in Schlüsselpositionen
Erstellung weiterer Parkplätze
Information über Zukunft der Fa.
Der am besten bewertete Faktor von HYPROSTATIK Schönfeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut. Erfahrung wird geschätzt.
Alles super
Fair und kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYPROSTATIK Schönfeld ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im eigenen Bereich gut, darüber hinaus eher nicht
schlechte Arbeitsklima
Kühl keiner ist Verantwortlich Zurückhaltung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten. Und Weiterbildungen befürwortet.
Anfragen auf Weiterentwicklung werden gerne gehört. Es wird gezielt geschult und entwickelt.
wird unterstützt
Weiterbildung wird unterstützt. Schulungen werden regelmäßig durchgeführt und vom Unternehmen bezahlt.
Weiterbildung wird unterstützt, wenn sie fachlich passt (also kein Nähkurs).
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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