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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine direktes Team
Eine handvoll von Mitarbeitern...
Visionen des Mutterkonzerns
Pünktliches Gehalt
Gehalt würde pünktlich überwiesen. Die Geschäftsführung hat anscheinend Zeit Kununu Einträge zu schreiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fähige neue Kollegen verlassen schnell wieder das Unternehmen
Alles, außer einer handvoll Mitarbeitern
Alles bis auf pünktliches Gehalt
Es wäre schön wenn die Auto fahren auch was bekommen als Benefit als Gegenstück zum jobticket
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln, Mitarbeiter befragen ohne die Antworten zu vertuschen.
Gibt der handvoll Mitarbeiter das Unternehmen in die Hand, die vernünftige Werte leben und fachlich kompetent sind.
Führung wechseln mit Kompetenz und Loyalität zum Konzern
Kann man nicht aufzählen dazu reicht der Platz nicht
Neue Leute anstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von IAB Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Bereich, Abteilung von Note eins bis sechs. Eine Vielzahl von wertfreien und egoistischen Mitarbeitern macht die Kultur und den Zusammenhalt faktisch kaputt
Ohne Worte... Top!
Grüppchenbildung und jede Abteilung bleibt für sich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAB Communications ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Guten gehen leider schnell wieder nach spätestens einem Jahr!
Abhängig von der Abteilung. Aber wer nicht geschäftsführungskonform agiert und sich für seine Mitarbeiter einsetzt, wird entlassen
Ein Witz! Wie man mit Mitarbeitern umgeht als Führungskraft is dort ein absolutes Fremdwort
Gute Vorgesetzte mit tollen neuen Ideen werden entlassen
Krankhafte Kontrollsucht der Teamleitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nur für Spione, die zum Aushorchen oder Fallen stellen missbraucht werden und sich missbrauchen lassen!
Gibt es faktisch nicht. Außer man ist der Geschäftsführung von Nutzen
Ja ja nächste Jahr
Nicht möglich
Unerwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IAB Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet IAB Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IAB Communications als eher traditionell.
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