Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
EssenszulageDie Branche. Saubere Energie ist ein Thema, was seit Jahren zu wenig Beachtung bekommt.
Zusammenarbeit unter den eigenen Kollegen.
soziale Verantwortung, Gehalt, Benefits
Das unschlagbare Team
Die norme und werte, das Lächeln der Kollegen und die Vielzahl an Wachstums Möglichkeiten
Es gab mal eine Zeit, wo der Führungsebene die Menschen in dieser Firma nicht egal waren. Wo man ein Bewusstsein dafür hatte, dass man die gewünschten Werte vorlegen muss, damit sie gelebt werden. Diese Zeiten sind lange vorbei, wer dort jetzt noch glaubt, dass sich alles zum Guten wendet, ist entweder verzweifelt, weil er wenige Jahre vor dem Rentenalter ist oder sehr gutgläubig. Oder man tickt, wie der neuen Führungskräfte.
Fast alles. Besonders negativ empfinde ich den respektlosen Umgangston, die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten. Es herrscht ein sehr negatives Klima.
in einigen Abteilungen geht es noch drunter und drüber
Die direkten Vorgesetzten trauen sich nichts oder sie dürfen nicht
Eingestellten Fach- und Führungskräfte
Nach den letzten Monaten in Angst und Chaos und betrieblichen Entscheidungen die aus meiner Sicht und auf meiner Hierarchieebene nicht nachvollziehbar sind, fällt mir wirklich nichts mehr ein.
ib vogt ist auf einem guten Weg. In der Vergangenheit gab es durch das große Wachstum in kurzer Zeit, viel Durcheinander und viele Fehlentscheidungen. Im Moment werden klare Strukturen und definierte Arbeitsprozesse festgelegt. Man spürt die Verbesserung.
Die Unternehmenskultur sollte dringend überarbeitet werden, insbesondere im Hinblick auf einen respektvollen Umgang und eine offenere, weniger hierarchische Kommunikation. Es wäre wünschenswert, aktuelle Fachkenntnisse zu fördern.
Really put in an effort to remove inefficiencies and waste
Finden absolut keine richtigen Führungskräfte mehr
Der am besten bewertete Faktor von ib vogt ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier hängt es stark von der Abteilung/dem Unternehmensbereich ab.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich - langweilig wird es nie.
Elektrotechnik in der Champions League der RES infrastruktur
Die Aufgaben sind ansprechend und es wird eine Menge Spielraum zur eigenen Entfaltung geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ib vogt ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Buschfunk, der gerade in Krisenzeiten enorme Unruhe verursacht, klappt gut. Alles andere leider nicht. Um so schlechter die Zeiten, um so irrsinniger die Kommunikation. Das betrifft die Führungsetage intern wie auch die Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Die Kommunikation erfolgt strikt hierarchisch, wodurch man sich ständig „untergeordnet“ fühlt.
Gute Kommunikation zum Vorgesetzten, C-Level leider zu weit weg vom Engineering
Keine, nicht wertschätzend
Die Kommunikation über allgemeine Themen ist gut etabliert, jedoch gibt es Verbesserungspotential bei untergeordneten Themenfeldern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach langjähriger Betriebszugehörigkeit einen Seniortitel bekommen? Schwierig. Eine leitende Position? Noch schwieriger. Aber sein popeliges alljährliches Trainingsbudget darf man mit ganz viel Bitte sagen und einem internen Abstimmungsprozess manchmal nutzen.
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht; selbst bei extremem Arbeitseinsatz ist fraglich, ob man aufsteigen kann – oft zählt eher Vitamin B.
Klare Kriterien sind im Aufbau
Zweimal befördert in etwas weniger als vier Jahren. Diese Möglichkeiten stehen allen offen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Das versprochene Ausbildungsbudget wird ständig zurückgehalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
