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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit unter den eigenen Kollegen.
Die Branche. Saubere Energie ist ein Thema, was seit Jahren zu wenig Beachtung bekommt.
soziale Verantwortung, Gehalt, Benefits
Das unschlagbare Team
Die norme und werte, das Lächeln der Kollegen und die Vielzahl an Wachstums Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab mal eine Zeit, wo der Führungsebene die Menschen in dieser Firma nicht egal waren. Wo man ein Bewusstsein dafür hatte, dass man die gewünschten Werte vorlegen muss, damit sie gelebt werden. Diese Zeiten sind lange vorbei, wer dort jetzt noch glaubt, dass sich alles zum Guten wendet, ist entweder verzweifelt, weil er wenige Jahre vor dem Rentenalter ist oder sehr gutgläubig. Oder man tickt, wie der neuen Führungskräfte.
Fast alles. Besonders negativ empfinde ich den respektlosen Umgangston, die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten. Es herrscht ein sehr negatives Klima.
in einigen Abteilungen geht es noch drunter und drüber
Die direkten Vorgesetzten trauen sich nichts oder sie dürfen nicht
Eingestellten Fach- und Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
ib vogt ist auf einem guten Weg. In der Vergangenheit gab es durch das große Wachstum in kurzer Zeit, viel Durcheinander und viele Fehlentscheidungen. Im Moment werden klare Strukturen und definierte Arbeitsprozesse festgelegt. Man spürt die Verbesserung.
Die Unternehmenskultur sollte dringend überarbeitet werden, insbesondere im Hinblick auf einen respektvollen Umgang und eine offenere, weniger hierarchische Kommunikation. Es wäre wünschenswert, aktuelle Fachkenntnisse zu fördern.
Really put in an effort to remove inefficiencies and waste
Finden absolut keine richtigen Führungskräfte mehr
Nach den letzten Monaten in Angst und Chaos und betrieblichen Entscheidungen die aus meiner Sicht und auf meiner Hierarchieebene nicht nachvollziehbar sind, fällt mir wirklich nichts mehr ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ib vogt ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier hängt es stark von der Abteilung/dem Unternehmensbereich ab.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich - langweilig wird es nie.
Elektrotechnik in der Champions League der RES infrastruktur
Die Aufgaben sind ansprechend und es wird eine Menge Spielraum zur eigenen Entfaltung geboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ib vogt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Buschfunk, der gerade in Krisenzeiten enorme Unruhe verursacht, klappt gut. Alles andere leider nicht. Um so schlechter die Zeiten, um so irrsinniger die Kommunikation. Das betrifft die Führungsetage intern wie auch die Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Die Kommunikation erfolgt strikt hierarchisch, wodurch man sich ständig „untergeordnet“ fühlt.
Keine, nicht wertschätzend
Die Kommunikation über allgemeine Themen ist gut etabliert, jedoch gibt es Verbesserungspotential bei untergeordneten Themenfeldern.
Gute Kommunikation zum Vorgesetzten, C-Level leider zu weit weg vom Engineering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht; selbst bei extremem Arbeitseinsatz ist fraglich, ob man aufsteigen kann – oft zählt eher Vitamin B.
Klare Kriterien sind im Aufbau
Nach langjähriger Betriebszugehörigkeit einen Seniortitel bekommen? Schwierig. Eine leitende Position? Noch schwieriger. Aber sein popeliges alljährliches Trainingsbudget darf man mit ganz viel Bitte sagen und einem internen Abstimmungsprozess manchmal nutzen.
Zweimal befördert in etwas weniger als vier Jahren. Diese Möglichkeiten stehen allen offen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Das versprochene Ausbildungsbudget wird ständig zurückgehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ib vogt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ib vogt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ib vogt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ib vogt als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ib vogt
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ib vogt
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung