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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schlimmer als schlecht
Aktuell sehe ich leider keine Punkte, die ich hier positiv hervorheben kann.
Die wertschätzende Atmosphäre, das Vertrauen in die Mitarbeiter/innen und die abwechslungsreichen Aufgaben. Man fühlt sich nicht als „Nummer“, sondern als Mensch.
Die interne Erreichbarkeit.
Die Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten & das offene Ohr der Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlimmer als Schlecht
Ehrlich gesagt wenig. Klar, es gibt stressige Phasen und man muss auch selbst Verantwortung übernehmen – aber das ist kein „schlecht“, sondern normaler Berufsalltag.
Gehalt kann besser sein. Es gibt kein Weihnachtsgeld oder zusätzliche Zahlungen.
Parkplätze sind nicht genug.
Insgesamt fast alles
Das Stressniveau sinkt nie. Jedes Projekt erforderte viele Stunden, und es war unmöglich, es in acht Stunden am Tag zu schaffen. Sowohl die Ingenieure als auch die Konstrukteure standen immer unter Termindruck.
Ich kann dieses Unternehmen niemandem empfehlen, der lernen und arbeiten möchte. Es fehlt einfach die Zeit für Seminare oder Schule, weil es immer so viel zu tun gibt.
Wenn wir über das Gehalt sprechen... meine Gehaltserhöhung in 5 Jahren war am Ende meiner Probezeit, nach diesen sechs Monaten ...
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss die Außenstellen ohne Geschäftsführung beaufsichtigen und die Managementpraktiken durch die Überwachung der Niederlassungen kontrollieren. Die Situation in Leipzig ist katastrophal und chaotisch.
Natürlich gibt es immer kleine Stellschrauben – z. B. noch mehr Transparenz bei internen Infos oder ab und zu ein gemeinsames Team-Event extra. Aber das sind eher Feinheiten auf hohem Niveau.
Mehr von anderen gut gefuehrten Firmen lernen und das, was dort gut klappt, auch im eigenen Unternehmen einfuehren.
Gehälter sind weniger als Durchschnitt
Mehr flexibelarbeitzeit
Mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ibb Burrer & Deuring Ingenieurbüro ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut, niemand wird wegen Geschlecht, Herkunft, Religion oder Sonstigem benachteiligt.
Dieser Punkt ist besonders hervorzuheben. Alle Mitarbeiter unabhängig von Alter und Geschlecht sowie Herkunft werden gleich gut behandelt und erhalten absolute Gleichberechtigung.
Kein Kommentar
Es gab keine Diskriminierung
Frauen werden hier als Kolleginnen behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibb Burrer & Deuring Ingenieurbüro ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Schlimmste, was meine Augen je gesehen haben, und ich werde nie wieder etwas Vergleichbares sehen.
Aussage: "Nee Ihr könnt das doch"
Karriereentwicklung und Weiterbildung waren praktisch nicht existent. Ein völliges Fehlen strukturierter Programme oder Ressourcen für berufliche Fortbildung zeigte die klare Missachtung der individuellen beruflichen Ambitionen der Mitarbeiter. Der exzessive Arbeitsstress verstärkte diesen Mangel und schuf eine Umgebung, die nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter regelrecht vernachlässigte.
Individuelle Förderung und Weiterbildungen werden verbessert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ibb Burrer & Deuring Ingenieurbüro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ibb Burrer & Deuring Ingenieurbüro schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ibb Burrer & Deuring Ingenieurbüro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ibb Burrer & Deuring Ingenieurbüro als eher modern.
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ibb Burrer & Deuring Ingenieurbüro
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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