Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGut am Arbeitgeber war für mich vor allem die Entwicklung meiner Persönlichkeit. Mein Fahrzeug wurde finanziert, und das Unternehmen hat für mich gebürgt....So bekam ich – von der Straße kommend – eine neue Perspektive im Leben. Rückblickend, vier Jahre später, weiß ich: Ohne diese Unterstützung wäre ich heute vermutlich ganz woanders. Ich habe inzwischen ein eigenes Unternehmen aufgebaut und vom Geschäftsführer sehr viel gelernt. Die Kritik, die ich bekam, war stets berechtigt und sachlich – und hat mir geholfen, mir ...
Ich finde mein arbeiter gut mit ihm kan mann gut sachen klären
Lösungsorientiert
Hilfsbereit
Bringt die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter ein.
Jeder bekommt eine echte Chance – unabhängig von Herkunft, Werdegang oder Erfahrung
Alles! aber vorallem Nami unseren Office Hund
Es werden immer wieder Personen oder Objektleiter geduldet, die fachlich oder persönlich nicht geeignet sind. Das wirkt sich negativ auf die Teamdynamik und die Leistungsfähigkeit im Alltag aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass gefühlt jeder... egal wie ungeeignet auch körperlich dick schwach obwohl und, eine Chance bekommt. Das führt oft zu Chaos und falschen Besetzungen. Hier müsste dringend eine komplett andere Führungsstruktur her. ja ich war auch nicht perfekt aber eine grundzustand muss passen. Jemand mit geringem IQ und nur mit Kosmetik gedanken kann keine Fürhung übernehmen
Immer andere Mitarbeiter
Der Geschäftsführer ist sehr sozial eingestellt, was grundsätzlich positiv ist. In der Praxis führt dies jedoch dazu, dass bei personellen Fehlentscheidungen zu lange gezögert wird. Das hat negative Auswirkungen auf das Team, wenn leistungsschwache oder destruktive Mitarbeitende zu lange im Unternehmen bleiben.
Es gibt leider manchmal Mitarbeitende die der Chance auf bestimmte Positionen nicht gewachsen sind. Jemand, der körperlich nicht in der Lage ist täglich 10.000 Schritte in der Produktion zu gehen oder eine Person die bisher ausschließlich am Schreibtisch gearbeitet und sich nur mit ihrer Kosmetik beschäftigt hat ist für eine operative Objektleitung ungeeignet. Daher appelliere ich an die Personalabteilung und Geschäftsleitung eine klare und strukturierte Führungsentwicklung zu etablieren – ein Punkt den ich bereits mehrfach angesprochen habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kann man in jede Abteilung mit reinschauen und bei Urlaub oder Krankheit ist jeder in der Verwaltung fähig hier einander zu Vertreten.
Die IBISCH GmbH bot hervorragende Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Mitarbeiter wurden aktiv gefördert, sich weiterzuentwickeln, und es gab regelmäßig Schulungen sowie Raum für persönliches Wachstum und beruflichen Aufstieg.
Es werden keine Kosten gescheut Potential auszubauen und weiter zu entwickeln.
Man wird unglaublich gefördert !
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
