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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass wir trotz einer gewissen Größe, noch immer recht familiär miteinander umgehen (können) und dass die Hierarchie nicht "zu ernst" genommen wird. Auch Chefs sind nur Menschen und das hat hier keiner vergessen.
Es gibt regelmäßige Teamevents, auch innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Offenes Ohr für Vorschläge und Probleme
Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenevents, kollegiales Miteinander, Gehaltshöhe und Pünktlichkeit der Zahlung, jährliche Bonuszahlung, flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit, Parkplätze
Gute Bezahlung, gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich möchte keine schlechten Punkte betonen, an denen bereits gearbeitet wird. Niemand ist perfekt, das gilt auch für Unternehmen.
Zuviele Mitarbeiter im Homeoffice, Lob und Tadel sind Fremdwörter. Man schaut lieber weg.
In manchen PunktenrRecht unflexibel oder recht konservativ eingestellt.
Die Arroganz die von der Führung gelebt wird ist ekelhaft ...manche denken sie wären die größten...in anderen Unternehmen würden sie gnadenlos untergehen
Grundsätzlich Chaos und viel zu wenig Geld übrig für Mitarbeiter. Als Übergangsjob ok
Verbesserungsvorschläge
Ich finde man könnte etwas mehr mit dem Geist der Zeit gehen und zum Beispiel Lademöglichkeiten für E-Autos anbieten.
Weniger Meetings würden die Produktivität steigern. Gute Mitarbeiter fördern die auch die Extra Meile gehen.
Mehr und intensivere Schulungen im IT-Bereich fände ich gut.
die vielen negativen Bewertungen der Mitarbeiter aus den letzten Jahren hier sprechen für sich: schlechter Umgang mit kritik
Stetige Verbesserungen gehören zum Leben, auch zum Arbeitsleben und daher nur der Wunsch zur stetigen Weiterentwicklung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von IEP Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meine Kollegen in meiner Abteilung sind alle sehr kollegial und der Zusammenhalt ist sehr gut. Es wird sich immer untereinander geholfen.
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr groß
Super, macht sehr viel Spaß.
Es ist Verlass aufeinander
Ich kann in der Regel immer einen Kollegen fragen, wenn ich etwas nicht weiß und Hilfe benötige.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IEP Technologies ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur über Teams oder E- Mail.
gibt es nicht, will man nicht
Nur das nötige
Die könnte zwischen den Abteilungen allerdings besser sein
keine klare und saubere Kommunikation wichtiger Themen viel wird verschwiegen, Gedöns um nix
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Beim Thema Karriere haben die Positionen in Technik und Vertrieb schon bessere Möglichkeiten als die kaufmännischen Positionen. Weiterbildungsmöglichkeiten hat jedoch jeder, selten wird eine Schulung verwehrt. Auch Bildungsurlaub ist kein Problem.
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens oder des Konzerns sind gegeben. Weiterbildungswünsche werden gefördert und stattgegeben.
Man tritt auf der Stelle.
Ja-Sager und A-Kriecher kommen weiter,der Rest stagniert
Man tritt auf der Stelle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IEP Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IEP Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IEP Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IEP Technologies als eher traditionell.
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