Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die faire Vergütung, das grundsätzliche Vertrauen in Gestaltung und mehrere wirklich gute Initiativen im Bereich Prozesse/Digitalisierung. Das Unternehmen hat Substanz und Chancen. Der Nachholbedarf liegt eher in Tempo, Standards und Governance – und rückblickend sehe ich auch bei mir Punkte, die ich früher straffer hätte setzen können.
Jahrelange Erfahrung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierig sind aus meiner Sicht die teils unklare Zuständigkeit und die fehlende Verbindlichkeit bei Entscheidungen. Kommunikation kommt nicht immer rechtzeitig oder einheitlich an, was in Projekten und Systemeinführungen zu Reibungsverlust und unnötigem Druck führt. Außerdem fehlt stellenweise ein konsequentes Change-Management (Priorisierung, Standards, Schulung, Nachsteuerung).
Das er dem Arbeitgeber Verband Handwerk angehört
Keine Bereitschaft für Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Kommunikation & klare Zuständigkeiten (wer entscheidet was und wann)
Mehr Prozessdisziplin bei Software-/Projekt-Einführungen (Plan, Change, Schulung, Follow-up)
Einheitlicher Führungsstandard und konsequenter Umgang mit respektlosem Verhalten
Frühzeitige, transparente Information bei organisatorischen Änderungen (z. B. Berechtigungen, Zugänge)
Es sollte mehr ausgebildet werden
Neue Geschäftsführer mit Weitblick die nicht nur bis zum Tellerrand sehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Ifürel EMSR-Technik Verwaltung ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr als gut. Wer liefert wird gut bezahlt!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ifürel EMSR-Technik Verwaltung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Phasenweise hoher Druck, besonders bei Projekten/Einführungen. Mit besserer Planung wäre hier viel zu gewinnen.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ifürel EMSR-Technik Verwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Ifürel EMSR-Technik Verwaltung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ifürel EMSR-Technik Verwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ifürel EMSR-Technik Verwaltung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.