Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung+ Tolles Arbeitsumfeld
+ Super Team. Ich bin Teamleiter und werde hervorragend unterstützt.
+ Vorgesetzte sind klasse und fördern uns
+ Viele Chancen zur Weiterentwicklung
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Es ist toll, an Veranstaltungen mitzuwirken und auch von außen positives Feedback zu bekommen
+ Mitbringen von Tieren ist erlaubt
+ Parkplätze sind vorhanden
+ Sehr sehr gutes Gehalt
Hat großes Potenzial, könnte in friedlicher Kooperation mit anderen viel erreichen
Gestalterische Aufgaben und Homeoffice find ich gut.
Seriösität und relevant, Krisenfester Arbeitsplatz
Zuverlässiges Geld, super Kollegen
Kantine wäre gut oder einfach grundsätzlich mehr Möglichkeiten, sich mit Kollegen auszutauschen.
Prozesse werden nur langsam aufgebrochen. Aber immerhin: Sie werden aufgebrochen
Könnte zwischendurch mehr Action sein auf den Gängen
Habe ich ausführlich bei den einzelnen Punkten beschrieben. Aber zusätzlich: Dass konstruktive Kritik immer abgeschmettert wird, in jeglicher Hinsicht. Man beschäftigt sich damit einfach nicht, sondern nimmt es persönlich.
Dass es hier nur um Eitelkeiten und Ideologien der Personen an der Spitze geht
Die MA äußern ihre Wünsche und man sollte ihnen zuhören. Beispiel, Thema Gesundheitsmanagement: 9 Stunden am Tag am Schreibtisch sitzen sollte mit Bewegung ausgeglichen werden. Wer als Arbeitgeber heutzutage kein Sportprogramm finanziell fördert, verpasst den Anschluss auf dem Arbeitsmarkt . Denn die junge Generation weiß zum Glück, dass Gesundheit das höchste Gut ist. Außerdem: Es werden Menschen mit fachlicher Expertise eingestellt, also nehmt deren Beratungsfunktion wahr. Es gibt keinen Menschen, der Experte in allen Bereichen ist - dafür gibt es ...
HGF (Hauptgeschäftsführer) rausschmeißen. Er bezieht ein Spitzengehalt, welches durch die Mitgliedsbeiträge der Mitgliedsunternehmen finanziert wird, für so viel Inkompetenz.
Chance: Das Leitbild des ehrbaren Kaufmanns wieder leben.
Zurück zu seriöser Amtsführung und Kommunikation, zu gutem Service für die Mitglieder und fairem Umgang mit Mitarbeitern
Dafür reicht der Platz nicht. Vielleicht mal Personen an die Hausspitze stellen, die nicht nur auf ihren persönlichen Vorteil bedacht sind? Damit wäre schon sehr vielen geholfen.
Parkplätze sind doch da, kann man umsonst machen
Der am besten bewertete Faktor von IHK Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In meinem Team super! Offene Kommunikation und ein gutes Work-Feeling. Man unterstützt sich gegenseitig.
Die Weihnachtsfeier 2025 war super. An solchen Tagen merkt man, dass wir zusammen halten.
Bei uns ist die Stimmung sehr gut und man unterstützt sich, auch die Zusammenarbeit mit anderen Teams klappt super.
Da kann ich nur Positives schreiben. Die Hilfsbereitschaft im Haus ist wirklich groß und die meisten, die hier arbeiten, leben für ihre Aufgaben und üben sie mit viel Leidenschaft aus.
Man steht alles gemeinsam durch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Köln ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gut ist hier nur die Eigenwahrnehmung
Leider nicht gut. Das liegt aber nicht an den MA, die machen einen wirklich tollen Job und geben alles, damit das Image nicht schlechter wird. Die Selbstwahrnehmung stimmt nicht mit der Außenwahrnehmung überein. Einsicht ist der erste Schritt zur Besserung :)
Image intern katastrophal. Image extern so la la. Aber man kann ja Zeitungen auch regelmäßig vor den Presserat ziehen, damit sie die Wahrheit für sich behalten.
Das kommt darauf an mit wem man redet. Manchen gefallen Veränderungen nicht und andere finden das super.
War schon mal besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karriere nein. Wir haben viele interne Weiterbildungsangebote, die man wahrnehmen kann. Da kann ich nichts Schlechtes drüber sagen. Karriere ist leider schwierig. Es gibt keine Stufe zwischen Sachbearbeitung/Referent und Führungskraft. Man sollte mehr Möglichkeiten bieten, damit MA sich von ihrer Position aus weiterentwickeln können.
Bisher wurde mir noch keine Weiterbildung verweigert. Alle Stellen werden intern ausgeschrieben und jeder kann sich darauf bewerben.
Mir war nie langweilig, aber ich hab auch nie nach oben gestrebt!
Weiterbildung ja, Karriere nein
Es gab unterschiedliche Angebote über verschiedene Anbieter. Hätte aber mehr ernsthafte kostenlose Weiterbildungen erwartet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
