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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird fürs Personal getan und gefeiert wird gern.
Work Life Balance, Zusatzleistungen.
Die Arbeitesbedingungen insgesamt sind nicht schlecht.
Sportprogramm 2x in der Woche, und andere gute Angebote. Wer Leistung bringt erhält auch entsprechendes Gehalt und positives Feedback.
es gibt kostenlose Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt. Schlechte Arbeitsatmosphäre
Das man mache mit durch schleifen muss und diese sich entspannt zurück lehnen können.
Bezahlung, die Arroganz der Leitung
- es existiert nur auf dem Papier ein mittleres Management, welches nur dafür da ist im Fall der Fälle der Sündenbock zu sein
- keine Perspektiven
- unterdurchschnittliches Gehalt und Urlaubstage
- Führung von oben herab
- die guten und/oder jungen Mitarbeiter kündigen nach und nach, was schön geredet oder ignoriert wird
- fehlende Organisation und Planung
- eine Abteilung schottet sich komplett vom Rest des Unternehmens ab
- keine Wertschätzung
- Probleme werden häufig angesprochen und noch häufiger ignoriert
...
Ungerechtigkeit von der Geschäftsleitung gegenüber manchen Mitarbeitern.
Für neue Vorschläge wird immer nur auf die selben gehört.
Mitarbeiter aus der Produktion werden gar nicht gehört
Verbesserungsvorschläge
weniger Mobbing. Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Weniger Bevorzugung der Familienmitglieder.
Etwas klarere Strukturen schaffen, da dies ab so einer Größe notwendig wird.
Sollte selber einmal von dem Gahlt leben.
Gesellschaftlich sollte man sich der Globalisierung nicht verschließen und in der Moderne ankommen. Der gelegentlich mehr als altmodische Umgang mit Frauen und die Angst vor allem Neuen muss einer modernen, weltoffenen Firma weichen. Deis wird einen Großteil der internen, aber auch externen, Probleme lösen. Auch muss die Angst vor der eigenen Meinung der Mitarbeiter verschwinden. Bedrohung, Einschüchterung und Massenpanik beispielsweise aufgrund einer geplanten Betriebsratgründung zeugen nicht von Führungsqualität und Erwachsenem Verhalten. Dies fördert nur die Unzufriedenheit und führt zu Kündigungen, ...
- Umstrukturierungen
- Prozesse definieren und Verantwortlichkeiten festlegen und vor allem einräumen
- Sage nutzen, sinnlose Excel-Tabellen abschaffen
- Mitarbeiter nach Qualifikation einstellen und nicht aufgrund privater Bekanntschaften
- Mitarbeiter schulen
- Personalplanung
- Betriebsrat
- zeitgemäße/s Arbeitszeit, Gehalt, Urlaubstage
- Mitarbeitern zuhören
- Probleme angehen statt abstreiten
- einen fünften Parkplatz für den fünften Mercedes
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von IL Metronic Sensortechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es sind noch einige Kollegen dort die von Anfang an dabei waren. Die meisten sind auch geschätzt und werden mit eingebunden. Manche werden auch einfach mit durch geschleift (also dürfen da sein).
Ältere Kollegen dürfen, sofern sie sich nicht kritisch gegenüber der Firma äußern, auch nach Renteneintritt weiter bei uns arbeiten.
Wenn die älteren Mitarbeiter weiterarbeiten wollen, haben sie die Möglichkeit. Außerdem werden auch ältere Menschen eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IL Metronic Sensortechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Wenn man gehorsam ist, wird man nicht rausgemobbt.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden, jedoch muss man selber danach suchen und Glück haben, dass dies nicht mit "Du fällst zu lange aus!" oder "Zu teuer!" abgewimmelt wird. Hier wünscht man sich bessere Chancen für die Mitarbeiter. Ausgewählte Mitarbeiter bekommen gern viele Weiterbildungen, meist aus dem geschäftsleitungsnahen Personenkreis.
Perspektiven existieren nicht. Um eine Gehaltserhöhung muss man immer betteln. Von alleine erhöht sich der Lohn so gut wie nie. Eine Weiterbildung ist zwar theoretisch möglich, wird aber fast nie angeboten und wenn dann nur für ausgewählte Personen.
Für Auserwählte gibt's Weiterbildungen aber für einfache Leute nicht oder man muss sich selbst kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IL Metronic Sensortechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet IL Metronic Sensortechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IL Metronic Sensortechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IL Metronic Sensortechnik als eher modern.
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IL Metronic Sensortechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IL Metronic Sensortechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik