Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung- flexible Arbeitszeiten
- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Nichts. Du bist immer Schuld und der Dumme.
- teilweise veraltete Vorstellungen vom Arbeitsleben
- unseriöse und fragwürdige Praxis den Mitarbeitern gegenüber
- Kommunikation zw. GL und Mitarbeitern nicht transparent
- Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt
- die Vorgesetzten haben die geringsten Qualifikationen, was sich im unfairen Verhalten der Mitarbeiter gegenüber bemerkbar macht
Wenn Du Verbesserungsvorschläge machst, fliegst Du irgendwann 'raus.
Vorgesetzten austauschen!
- Kommunikation zw. GL und Mitarbeitern transparent gestalten, da es eine kleine Firma ist
- Mitarbeiter in Entscheidungen mehr miteinbeziehen
- eine Unternehmensvision entwickeln
- Weiterbildung der Vorgesetzten in Sachen: Mitarbeiterführung, Unternehmensführung
Auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ilm doc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterstes Niveau
pro:
- flexible Arbeitszeiten
- guter Zusammenhalt unter den Kollegen, lockere Atmosphäre
contra:
- sehr geringes Gehalt
- Weiterbildungen sehr unstrukturiert
- keine Unternehmensvision
- keine Unternehmensstrategie
- das kann auf Dauer nicht so gut gehen
- Verhalten der Vorgesetzten sehr willkürlich
- sehr kleine Firma
