Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr ergebnisorientiert, wenn Vorschläge aus effizientserhöhender Sichtweise den Entscheidern plausibel erklärt werden, werden dementsprechende Maßnahmen schnell umgesetzt.
Fördermöglichkeiten
Arbeitszeitmodell, dies könnte etwas Mitarbeiterfreundlicher sein, jedoch ist das Meckern auf hohem Niveu
Kameraüberwachung, schlechte work-Life-ballance, keine Teambildingmassnahmen, wenig incentives
Der Zweck heiligt nicht immer die Mittel, mehr Fokus auf die Ressource Mensch (Human Capital)
Momentanen Kurs beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von ILV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angemessen für Mittelstand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILV ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr unterkühlt. Privates wird gerne zum Nachteil des Mitarbeiters ausgelegt. Verlässt man das Büro, wird man von der Vorgesetzten vor Kollegen ausgerichtet. Vorgesetzte mischen sich stark in das Privatleben der MA‘s ein (Lebensstil, Ernährung, Rauchen), um die Arbeitsbereitschaft maximieren zu wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungschancen wenn Arbeitgeber Potential im Mitarbeiter sieht und der Mitarbeiter auch bereit dazu ist sich fortzubilden.
Bis zu einem
gewissen Level wird man gefördert, dann ist aber auch recht schnell Schluss sobald es an Führungspositionen geht, da diese ausschließlich in Personalunion von Familienangehörigen übernommen werden.
