Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSehr ergebnisorientiert, wenn Vorschläge aus effizientserhöhender Sichtweise den Entscheidern plausibel erklärt werden, werden dementsprechende Maßnahmen schnell umgesetzt.
Kameraüberwachung, schlechte work-Life-ballance, keine Teambildingmassnahmen, wenig incentives
Der Zweck heiligt nicht immer die Mittel, mehr Fokus auf die Ressource Mensch (Human Capital)
Der am besten bewertete Faktor von ILV ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angemessen für Mittelstand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILV ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis zu einem
gewissen Level wird man gefördert, dann ist aber auch recht schnell Schluss sobald es an Führungspositionen geht, da diese ausschließlich in Personalunion von Familienangehörigen übernommen werden.
