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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien. Wer Leistung bringt, wird oft auch so behandelt. Flexible Arbeitszeiten (6-22 Uhr). Nette und aufgeschlossene Arbeitskollegen. Guter Zusammenhalt Abteilungsintern. Verwendung der neusten Technologien. Breites Spektrum an Kunden und Maschinen. Gute Aufstiegschancen und breites Aufgabenfeld. Gutes Sprungbrett für junge aufstrebende Arbeitnehmer.
Wenn man Bock auf Sonder Sonder Sondermaschinenbau mit abwechselnden Kunden und Anwendungsgebiete hat, dann ist das der perfekte Ort. Technik oft als Erstanwender..kann zwar nerven, ist aber auch ziemlich cool und erweitert das persönliche Know-How enorm.
hab lange überlegt, aber echt: nichts.
freie Zeiteinteilung, mögliche Arbeitszeiten 6-22 Uhr Montag bis Samstag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation. Mitarbeiter die wiederholt schwere Fehler machen, werden ohne Konsequenzen weiterbeschäftigt. Ungleiche Arbeitsverteilung --> Überbelastung der high Performer. Gute Leistung/hohe Einsatzbereitschaft wird nicht gewürdigt. Langsame Reaktionen anderer Abteilungen bei dringlichen Anliegen/Problemen. Viel Gerede ohne Ergebnisse/Inhalte.
Durch die "alten Strukturen", wenn man die so nennen kann, wird leider oft der Erfolg vermindert. Zu schnell gewachsen und die Strukturen hierfür nicht ausgelegt. Positiv daran: Man hat Gestaltungsraum die neuen Strukturen mit zu gestalten.
alles. ich werde kündigen
trotz flacher Hierarchien sind Kompetenzgerangel leider vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Realistischere Liefertermine. Ausführliches Testen im Vorfeld. Ausführende Kräfte früher mit einbeziehen. Informationsfluss grundlegend besser strukturieren. Die Abteilungen mehr darauf hinweisen, dass wir alle an einem Strang ziehen sollten! Das würde 90% der Probleme lösen!
die Stundenzahl könnte reduziert werden für eine bessere Work-Life-Balance und ausgeschlafenere Mitarbeiter…
Strukturen/Arbeitsabläufe sind verbesserungsfähig
Mehr Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legen.
Klare Struktur und klare Verantwortungsbereiche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von IMA-TEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oft wegen Ihrer Erfahrung geschätzt, aber werden nicht anders behandelt.
Mir unbekannt, dass es irgendwelche Unterschiede gibt. Es zählen die Fähigkeiten und Ergebnisse, egal wer man ist oder wie alt man ist.
Alle Abteilungen sind mit Kollegen von jung bis älter besetzt. Hier werden keinerlei Unterschiede (negativer Art) gemacht, welches Alter ein Mitarbeiter hat. Ältere geben ihre Erfahrung und Wissen an jüngere weiter.
ohne Problematik
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA-TEC ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Intern:
Hier liegt der größte Schwachpunkt. Wichtige Informationen werden nicht gestreut. Abteilungsübergreifend werden Informationen oft zu spät oder unvollständig weitergetragen. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Fachabteilungen getroffen. die Ausführenden Kräfte werden zu spät mit einbezogen oder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Oft muss man sich selbst Informationen einholen und zusammen sammeln, da Informationen nicht an die ausführenden Kräfte sondern deren Vorgesetzte kommuniziert wird.
Kunden:
Projektleiter sind oft zu wenig technisch versiert um wichtige Details kommunizieren zu können.
Es wird viel über Kollegen geredet jedoch nicht mit ihnen persönlich. Fehler werden nicht direkt angesprochen. An Absprachen wird sich kaum gehalten.
Innerhalb der Abteilung untereinander sehr gut. Abteilungsübergreifend manchmal verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird eine Schulung benötigt, bekommt man diese normalerweise auch. Weiterbildungen für Spezialisierung wird ohne offensichtliche Notwendigkeit selten genehmigt.
Definitv möglich. Man bekommt alles an Bildung was man benötigt. Leider auch oft ein Ausnutzungspunkt der Firma. Karriere ist auch drin. Man muss natürlich auch dafür überzeugen. Früher war man einfach nur da und wurde befördert, war rückblickend vll nicht so gut.
Weiterbildungen werden gefördert und sind erwünscht
Schulungen möglich allerdings werden Umsetzungstermine immer wieder verschoben oder Versprechen nicht eingehalten.
Man hat die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund Firmengröße stark eingeschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMA-TEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IMA-TEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMA-TEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMA-TEC als eher modern.
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