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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle genannten. Mir machen die flexiblen Aufgaben Spass. Man entwickelt sich weiter und durch flache Hierachien hat man die Möglichkeit überall mit zu wirken.
Nichts mehr
Flexibilität, Menschlichkeit, Kollegialität, zahlreiche Firmenevents, Hitzefrei etc.
Das frischlingen direkt nach der UNI oder Ausbildung eine Chance gegeben wird.
nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es tut mir so leid, wenn ich die vielen schlechten Bewertungen lese. Finde es wichtig, das man sich ein eigenes Bild von allem macht. Ich bin seit 4 Jahren im Unternehmen und habe noch keine schlechte Erfahrung gemacht
Die Verkehrsanbindung mit den Öffis ist nicht wirklich gut. Das liegt nicht direkt am Arbeitgeber, ist ein Manko der Stadt Bensheim bzw. unserer Politik.
Das Arbeitsklime
Neue Geschäftsleitung
die null Kommunikation politik. verschwiegenheitsklauseln was Entlohnung betrifft.keinen Betriebsrat oder vertrauens Person.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten und versucht mal das Arbeitsklima in den Griff zu bekommen
Tatsächlich keine. Ich finde es so super, wie es ist.
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
gleiche und faire Behandlung , Transparenz in den Gehaltsstrukturen.
Gleichbehandlung der Abteilungen. Wenn Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten für manche Abteilungen möglich gemacht wird, sollten alle Abteilungen die gleichen Möglichkeiten bekommen.
Personalgespräche könnten helfen den Mitarbeitern zu sagen was sie richtig oder falsch machen statt sich nur hinter Ihrem Rücken über diese zu ärgern.
Das Gehalt anpassen und nicht danach bezahlen wen man besonders gut leiden kann (Abteilungsabhängig hoffe ich).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Immundiagnostik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Kollegen fühlen sich nach Familie an
Teilweise sehr guter Zusammenhalt. Allerdings sollte man nicht ins Visier der Abteilungsleitung geraten. Sonst kehren auch die Kollegen den Rücken um nicht ins Visier zu geraten.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Ohne die konstante Hilfe und Unterstützung zwischen den Kollegen würde die Abteilung im Chaos versinken.
Ein sehr produktives, freundschaftliches Umfeld. Man kann sich auf seine KollegInnen stehts verlassen. Herausragend!
Es herrscht ein sehr freundschaftliches Klima und die gegenseitige Unterstützung ist sehr groß.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immundiagnostik ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ja also Gleitzeit wäre hier schon mal angebracht. Überstunden werden nicht gerne gesehen. Was dazu führt, dass wenn man morgens mal einen Arzt Termin hat man sich einen halben Tag frei nehmen muss (zumindest in der Abteilung in der ich war). Auch wenn man zu lange im stau stand und deswegen zu spät kam musste man einen halben Tag Urlaub nehmen und dann eben früher gehen (das kam wirklich vor, das denke ich mir nicht aus)
Starre Arbeitszeiten
Feste Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr. In anderen Abteilungen gibt es die Möglichkeit die Zeiten etwas anzupassen nicht aber bei uns. Hier werden die Abteilungen extrem unterschiedlich behandelt. Dies führt nach und nach zu Missmut zwischen den Abteilungen was richtig schade ist.
nicht gegeben
Das Standardarbeitsmodell ist ein 8 - 17 Uhr Arbeitstag. Individuell kann die Arbeitszeit jedoch auch angepasst werden.
Insgesamt würde die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten die Zufriedenheit und auch Produktivität der Mitarbeitenden erhöhen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Definitiv möglich. Promotion auch im Unternehmen möglich
Einige Abteilungen sind noch im Wachstum, hierdurch kann man schnell Verantwortung übernehmen.
Nicht vorhanden
ohne Perspektive keine Karriere. keine weiterbildung im Angebot.
Eigentlich nur wenige interne Schulungen, diese sind für die meisten Mitarbeiter echt Mangelware.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Immundiagnostik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Immundiagnostik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Immundiagnostik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Immundiagnostik als eher modern.
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Immundiagnostik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Immundiagnostik
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