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Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score66 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
index Gruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
index Gruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach meinem Masterabschluss Mitte 2017 machte mich auf die Suche nach meinem ersten Job. Ich wollte unbedingt bei einer Agentur mit dem Schwerpunkt Standortmarketing arbeiten. Im Oktober desselben Jahres fing ich dann bei der index Agentur, die sich auf Standortmarketing spezialisiert hat, als PR-Volontär an. In den nächsten 18 Monaten lernte ich das PR-Handwerk von der Pike auf. Ich schrieb Pressemitteilungen, verfasste Social-Media Posts, erstellte Grob- und Feinkonzepte und verantwortete die inhaltliche und technische Weiterentwicklung verschiedener Websites. Anfang 2019, kurz ...
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Man genießt viele Freiheiten, die einem den Alltag und das Arbeiten erleichtern. Auf die Unternehmenskultur wird viel wert gelegt. Die Firmenreise für alle nach Mallorca ist nur ein Beispiel dafür.
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Marktführer und noch sehr viel vor
Offen für Neues, Innovatives Denken, Wertschätzung der Kollegen untereinander
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Einen außergewöhnlichen Geschäftsführer, der immer ein offenes Ohr für seine Angestellten hat und sich auch noch sozial engagiert
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

unstrukturierte und übereilte Arbeitsweise bei internen Projekten
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Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten beschränkt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Tool für die interne Kommunikation finden, welches abteilungsübergreifend ist.
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Zur Zeit sehe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von index Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


es geht um die Fähigkeiten und gerade von älteren Kollegen kann man viel lernen.
5
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Alter ist hier nicht wichtig - Erfahrung wird geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von index Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchie ist wenig interne Entwicklung möglich. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sollte deshalb mehr gefördert werden. Ein jährliches Weiterbildungsbudget für Mitarbeiter wäre ein guter Anfang!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen