Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsGehalt kommt pünktlich
Pünkliches Gehalt. Weihnachtsgeld. 30 Tage Urlaub
Wenn man Probleme hat oder schnell Urlaub braucht wird darauf eingegangen
Der Umgang mit den Leuten. Es ist schon sehr Grenzwertig wie die Geschäftsführung mit den Mitarbeitern umgeht.
Leute sind schon unter Tränen raus nach Feierabend.
Momentan werden gezielt Fehler gesucht, und bei manchen gibt es keine konzequenzen
Man sollte sich nicht für das Maß aller Dinge halten. Jeder Mensch verdient Respekt. Eine sehr Traurige Entwicklung die diese Firma hingelegt hat
Wer immer mehr leistet sollte auch etwas mehr bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von induktionshärterei Rudolf Rieker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es kommt darauf an wo man arbeitet
In vereinzelten Gruppen.
Das war Mittelmäßig
Die meisten helfen sich untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von induktionshärterei Rudolf Rieker ist Interessante Aufgaben mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer das gleiche
Jeden Tag das gleiche.
Täglich das gleiche
Man steht an der Maschine, Abwechslung ist da nicht viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Stückzahl ist alles was zählt in der Firma.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es leider keine. Eine Karriere leider auch nicht
Manche Kurse werden von der Firma angeboten und bezahlt
