Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
To enable people to work safely in adverse environments and reduce greenhouse gas emissions, indurad has been developing innovative sensor solutions for the world's leading raw material producers since 2008. We combine hardware, software and engineering solutions to enable process automation and increase efficiency for our customers. We can automate train and ship loaders, implement active collision protection and create 3D visualisations of machines and stored raw materials. Our specially developed radar sensors with customised software solutions can be used in harsh environmental conditions, making them tailor-made for the diverse and demanding requirements of the bulk materials and raw materials industry. We are a diverse team of talented, innovative people focused on making positive change at scale.
We combine a solution of hardware, software and engineering to improve mining and bulk handling processes. Over the years, we have expanded and further developed our sensors into a multi-purpose solution family that covers real-time filling height control, 2D and 3D stockpile visualizations, machine positioning with mm accuracy, speed and volume flow control for conveyor belts and much more. All of our solutions can easily be combined to fit your specific requirements in one modular solution package.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen“No day is like the other” we accept challenges and are willing to develop innovative technical solutions - from pit to port - to make an impact. In doing so, we work internationally networked in an interdisciplinary field of work with a motivated team and set milestones in the raw materials industry. Our employees are proactive and creative in the development of solutions to meet the requirements of the challenging environment.
With our interesting and challenging projects around the globe, we have a direct impact on the customer - your code and our radar sensor technology autonomously load ships with 100,000 tonnes in Vancouver. You can see the impact of your software directly.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei indurad GmbH.
Our head office is in the former water tower in a central location in the listed park on the Lousberg with free parking. Our production site is also in Aachen Laurensberg.
The indurad family is truly international with employees from 25 countries and offices in 8 countries (Australia, Canada, Chile, Brazil, South Africa and Kasachstan) - we stand for multiculturalism and diversity. Our customers also work on all continents.
Respektvoller Umgang, flache Hierarchien, flexibles Arbeitsmodell, tolle Kollegen, spannende Technik
Flexibel, erfrischend offen, not to bosslike
Flexible Arbeitszeiten für Studenten.
Die Arbeitsatmosphäre ist super!
* Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten
* Kollegen, mit denen die Arbeit Spaß macht
* Schöner, außergewöhnlicher Arbeitsplatz
Unehrliche Kommunikation von oben herab.
Realitätsfernes Top-Management.
Planungs-Chaos.
Durch den Standort (Turm) sieht man die Kollegen aus den anderen Etagen sehr selten
Obwohl fachliche Eigeninitiative schwieriger wird, da die strategische Kapa-Planung immer mehr von oben herab erfolgt, wird im Gegensatz sehr viel Eigeninitiative bei Verwaltung von Arbeitspaketen und der Karriereentwicklung erwartet. Umgekehrt wäre es schon besser als Arbeitnehmer.
Langfristig läuft das Unternehmen gefahr, seiner eigenen Philosophie nicht mehr treu zu sein. Eigenitiative, Lokale Zulieferer und Hands On Mentalität verliert an Bedeutung. Man versucht sich an Outsourcing was auf kosten der Liefertreue und der Qualität geht.
Ohne Vision und ohne klare Ziele (hohes jährliches Umsatzwachstum nicht gemeint) bekommt das Unternehmen keine Richtung!
Angestellten und Hiwis immer ebenbürtig behandeln und nicht die Devise erst Angestellte dann Werkstudenten und Praktikanten
Thema Benefits
Mitarbeiter nicht für Management-Fehler verantwortlich machen.
Würde die Mitarbeiter*innen vielleicht etwas mehr in die Aufgaben- und Prioritätenverteilung mit einbeziehen, und die Hintergründe zu den Aufgaben mehr erläutern.
Transparenz und Informationsfluss weiter optimieren.
Ich glaube, das Thema Frauen sollte proaktiv angegangen werden. Hier bieten sich eventuell Sponsorings von Vereinen oder ähnlich an. IT ist gesellschaftlich leider noch immer eine Männerdomäne und da bedarf es mutigem handeln entgegen dem Strom.
Die Quartalsplanung überbucht aktuell jeden Mitarbeiter. Das mag strategische Gründe haben, erscheint mir jedoch als Konflikt zur 20% Regel (jeder Mitarbeiter darf 20% seiner Arbeitszeit nutzen, um ungeplante/private Projekte voranzutreiben, die für indurad von Nutzen sein könnten)
Der am besten bewertete Faktor von indurad ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kollegen sind oft der Grund im Unternehmen zu bleiben, wenn einen sonst nichts mehr hält - sehr hilfsbereite Leute, mit denen die Arbeit Spaß macht.
Erträglich ist es nur noch wegen der wunderbaren Kollegen
Durchweg nette, hilfsbereite Kollegen, die sich gerne Zeit für einen nehmen und von denen man viel lernen kann.
Tolles Team, super freundlich und hilfsbereit. Einer der größten Pluspunkte hier.
Excellent, I had some of the best colleagues of my career.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von indurad ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier könnte mehr angeboten werden.
Es gibt nur Angestellte , VPs und die Geschäftsleitung. Die Möglichkeit aufzusteigen ist eher nicht gegeben. Es gibt teilweise keine wirklich erfahrenen Ingenieure und Wissen muss komplett selbst erarbeitet werden. Das hat Vor- und Nachteile.
Die Firma befindet sich zwar im Wachstum, jedoch sind Karriereaussichten noch begrentzt. Interne Weiterbildungen sind vorhanden, je nach Abteilung mehr oder weniger Angebote. Externe Fortbildungen und somit auch die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung blieben oft auf der Strecke. Dennoch gibt es in diesem Punkt positive Bewegungen.
Aufstiegsmöglichkeiten werden in den Mitarbeiter Gesprächen geplant und ausgearbeitet.
Verbesserungspotential gibt es in den Bereichen:
- Angebot für externe Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
- Ausbau der Feedback-Kultur
Wer sich bückt und zu allem „Ja“ sagt, hat eventuell gute Chancen. Es werden keine Weiterbildungen angeboten und gefördert.
