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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovativ, strategisch und sehr aktiv. Der Arbeitgeber ist immer für die Mitarbeiter da.
Der Chef, immer ein offenes Ohr und versucht immer zu helfen.
den kollegialen Zusammenhalt
Das Prinzip der offenen Türen, kurze Entscheidungswege
Das die Vorgesetzten immer ansprechbar sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Außendienstler stehen über jeden in der Firma und können sich alles erlauben.
Gehalt
Kommunikation von übergeordneter Stelle
Die wirklichen Probleme, gerade personell, werden nicht angegangen. Man sucht lieber neue Kollegen und bekämpft die Symptome anstelle sich den Ursachen zu widmen. Ehrliche Kritik scheint hier unerwünscht.
Das nicht auf die eigentlichen Probleme geschaut wird und dadurch eine Mitarbeiterfluktuation herrscht.
Beengte Platzverhältnisse in einigen Büros. Gepflegte Top-Down-Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte mal wie früher durch die Büros gehen und fragen wie es läuft, denn das, was ihm gesagt wird von den Teamleitern ist nicht immer die Wahrheit.
Flexible Arbeitszeiten, Digitale Arbeitszeiterfassung, Homeoffice,
offene und transparente Kommunikation
nicht von oben herab
Passt alles.
Mehr Personal einstellen und die Aufgaben intern besser verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Industriebedarf Niemann-Laes ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das passt, es werden alle gleich behandelt.
Ist hier komplett gegeben!
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist recht gut etabliert.
Zwischen den Hierarchien eher nicht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industriebedarf Niemann-Laes ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird hier von oben herab diktiert und die Teamleiter sind keine Teamleiter, da sie nie dafür ausgebildet wurden.
Die Teamleitung, die Betriebsleitung und der Arbeitgeber sind immer ansprechbar und hören einem zu! Die Umsetzung steht auf einem anderen Blatt.
Zielvereinbarungsgespräche gibts nicht, man arbeitet so vor sich hin. Ebenso Leistungsanreize - Fehlanzeige! Die Teamleitungen haben aufgrund ihres Tagesgeschäfts garnicht die Möglichkeit, ein Team zu führen und leisten viele Überstunden.
Hier sind nicht immer große Strategen und Rhetoriker am Werk und haben z.T. keine Hemmungen Mitarbeiter vor anderen "herunterzuputzen". Eine frisch verlegte
"Schleimspur" kann hier nie falsch sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man aktiv ist und Interesse hat, sind viele Möglichkeiten vorhanden.
Wenn man genug schleimt.
Aus der Notwendigkeit heraus.
Weiterbildungen werden einem aufgabenbezogen angeboten und sind sehr hilfreich.
Schulungen/Weiterbildungen die dem Unternehmen nutzen sind möglich.
Karriere ebenso, bei überdurchschnittlichem Einsatz und wenig Widerspruch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Industriebedarf Niemann-Laes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Industriebedarf Niemann-Laes schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Industriebedarf Niemann-Laes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Industriebedarf Niemann-Laes als eher traditionell.
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