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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KantineKantine
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • RabatteRabatte
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Finde ich nichts
Bewertung lesen
Bei privaten Angelegenheiten & Problemen wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet, so dass es für Arbeitgeber & -nehmer stimmig ist.
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fairer, offener und konstruktiver Umgang miteinander
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Professionalität und Stärke der Firma am Markt, Image der Firma
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
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Kollegenzusammenhalt, Sozialleistungn, gute Lage in Südostbayern
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeit nach Amerikanischen Vorbild
Billiglohn abschaffen der Sozialen Gegebenheiten
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Dass Arbeitnehmer ohne Kinder sehr oft im Nachteil sind.
Wollen nur Männer in Führungspositionen.
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Wachstum in bestimmten Bereichen nur sehr eingeschränkt möglich...
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Kaum Gestaltungsmöglichkeiten, Führungskräfte mit Antrieb verlassen das Unternehmen, übrig bleiben leider eher ältere Verwalter, die auf die Rente warten
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Keine Veränderungsbereitschaft auf allen Ebenen. Man lebt nach dem Motto „ haben wir immer schon so gemacht“
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr Personal suchen
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Kündigen wo anders arbeiten
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Sollten Frauen viel mehr die Chance geben auch in Führungspositionen ihr Können zubeweisen.
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Komplexität wo möglich raus, Pragmatismus rein, mehr Unternehmertum wagen...
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Behördenimage ablegen, Risiken für neue Umsatzmöglichkeiten eingehen, überarbeiten der internen Regularien, Digitalisierung von Arbeitsprozessen, Verschlankung der Personaldecke, ach da gibt es noch so viel
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von InfraServ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Auch die Vorgesetzten springen jederzeit ein, wenn Hilfe benötigt wird
5
Bewertung lesen
Gute Kollegialität, gegenseitige Beratung.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von InfraServ ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Ist im Keller
1
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In unserem Betrieb ist das Image der Firma nicht so wie es nach Aussen dargestellt wird.
2
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Eher wieder auf dem absteigenden Ast
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Nur bei guten Leumund oder durch 150% Loyalität gegeüber dem Vorgesetzten
2
Bewertung lesen
Keine Möglichkeit um sich weiterzubilden. Kostet alles zu viel Geld.
2
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Zieht sich die Firma nur noch auf den Standort in Gendorf zurück? Wenig Möglichkeiten für jüngere Führungskräfte, die wachsen wollen.
2
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Weiterbildung ist überschaubar. Karriere? FK überaltert > 50+ so auch die Performance
2
Bewertung lesen
Die berufliche Weiterbildung wird gefördert.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • InfraServ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet InfraServ besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InfraServ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InfraServ als eher modern.
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InfraServ
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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