Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungOffene Haltung gegenüber neuen Vorschlägen, offenes Miteinander
Die Kollegen
Wie die Kollegen zusammenhalten.
Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben, toller Vorgesetzter, Zusammenhalt der Kollegen, das junge Team, Auslandsaufenthalte möglich
Gute Parkmöglichkeit, Klimaanlage
Ab Januar 24 wurden von den Gehältern ein Teil unter Angabe fadenscheiniger Gründen einbehalten. Ohne Absprache! nur zum Teil ausbezahlt. Ein Teil wird weiter 10 Tage von der Firma einbehalten.
Arbeitgeber selber.
- ein faires Gehalt zahlen
- die Urlaubstageanzahl überdenken
- Überstunden sollten nicht verfallen
- qualifizierte Vorgesetzte einstellen
- man sollte nicht immer blöd angemacht werden, wenn mal was nicht zu 100% nach Wunsch gelaufen ist
-mehr Struktur reinbringen
- man sollte schauen, dass nicht alle nach so kurzer Zeit wieder kündigen und dann niemanden neuen einstellen wollen, da man die Arbeit ja auf die anderen verteilen kann
- man sollte nicht vermitteln, dass die Arbeitnehmer froh sein können, hier ...
Wie mit den kollegen in Middle East umgesprungen wird und wie diese unter Druck gesetzt werden. Das unschaffbare Arbeitspensum und der Ständige Zeitdruck.
Unmöglicher Umgangston, schlechte Bezahlung, kein Überstundenausgleich, Mehrarbeit wird gefordert.
Mehr Struktur, besserer Umgang mit Angestellten, kein anschreien der Angestellten weil etwas nicht sofort gemacht werden kann
Der Arbeitgeber muss sich ändern
Die Kolerischen Anfälle zurückfahren. Aber darüber ist man sich im klaren. Zitat: "Das werde ich auch nicht ändern!" Das Arbeitspensum der Mitarbeiter kontrollieren. Und entlich mal Früher mit den projekten Starten... Unglaublich wie jedes Projekt verschlafen wird....
Vorgesetzte in Sachen Mitarbeiterführung schulen, angemessene Gehälter zahlen, Material welches zum effektiven Arbeiten benötigt wird bereit stellen ohne, dass gebeettelt werden muss.
Bessere Work-Life-Balance
verbesserte & eindeutige Überstundenregelung
Angemessene Bezahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Eindeutige Aufgabenverteilung und -Stellung
Der am besten bewertete Faktor von INOCLAD Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb des Teams super kollegiale Atmosphäre; es hilft wenn man sich gegen einen gemeinsamen Feind (in diesem Fall der Geschäftsführer) zusammenschließt
Kommt auf die Kollegen an
Auf jeden Fall vorhanden
Alle halten zusammen
Die Kollegan auf der nicht führenden Ebene halten zusammen. Das müssen sie auch da der Druck von oben immens ist. Man kämpft gemeinsam. Die Kollegen im Ausland sind super. Eigentlich unglaublich wie gut gelaunt diese immer sind in anbetracht wie viel Druck auf die ausgeübt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOCLAD Engineering ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abteilungen kommunizieren nicht miteinander
Es kommen immer nur Anweisungen von oben. Meinungen und Ratschläge von Fachkräften werden von der Geschäftsführung ignoriert.
Außer Buschfunk gibt's hier nix
Meetings und Besprechungen werden kurzfristig und ersatzlos abgesagt. Dann wird man kurz vor Feierabend ins Chefbüro zitiert um Schimpftiraden über sich ergehen zu lassen. Kommunikation erfolgt zumeist auf Englisch da ein zusätzliches Planungsbüro im Ausland einen großteil der Planung übernehmen soll. Mit der Koordination wird man allein gelassen.
Kommunikation mit den gleichgestellten Kollegen gut, sobald es eine oder mehrere Ebenen höher geht, schlimm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen gibt es keine, auch nicht, wenn das Betriebeigene System einem fremd ist.
Gibt es nicht. Man bleibt so stehen, wie man eingestellt wurde.
Ich habe oft nach Weiterbildungen gefragt. Keine Chance. Die Aufstiegschancen sind gut. Durch die hohe Fluktuation ist eigentlich immer eine Stelle über einem frei. Wenn man kein Privatleben hat kann man die Stelle ja dann auch antreten.
Es wird wahrgenommen wer viel leistet und dementsprechend gefördert
Aufstiegsmöglichkeiten sind in jeder Position möglich.
