Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es gut, dass der Arbeitgeber immer freundlich ist und die Arbeitnehmer als gleichwertig betrachtet.
Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte,
Nette Kollegen
Interessante Projekte
Unterschiedliche spannende Projekte
Kurze Wege, überwiegend nette Kollegen.
Im Unternehmen werden viele Werkstudent eingestellt und als billige Arbeitskräfte eingesetzt und falls nicht mehr benötigt werden diese gekündigt.
Kaum vernünftige Ausstattung was den Arbeitsplatz angeht.
Gehalt ist relativ gering im Vergleich mit anderen Unternehmen in diesen Berufen.
Studierte Fachkräfte werden möglichst in den untersten Gehaltsgruppen eingruppiert ohne meist Aufstiegschance nach langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Finanzielle Wertschätzung sollte besser sein
Nahezu keine Aufstiegschancen oder Fortbildungen.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen für die Mitarbeiter, auch finanziell.
WLAN zur privaten Nutzung für Mitarbeiter ist Standard. Sollte auch hier umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von insensiv ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von insensiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Werkstudent Maschinenbau im Vergleich zu anderen Firmen ehr geringes Gehalt. Man bekommt nach einem halben Jahr jeden Monat einen Gutschein für tanken oder einkaufen ausgestellt.
Deutlich schlechter als in der Branche üblich. Studierte Fachkräfte sollten mehr finanzielle Wertschätzung erfahren.
Reich wird hier nur die Geschäftsführung. Für länger beschäftigte Mitarbeiter gibt es Geldwerte Vorteile, zB Gutscheine. Für „wichtige“ Mitarbeiter gibt es Firmenwagen. Alle anderen werden eher schlecht bezahlt und erfahren keine finanzielle Wertschätzung. Gehälter kommen in der Regel pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Wunsch können Weiterbildungsmaßnahmen wahrgenommen werden
Durch die unterschiedlichen und Abwechslungsreichen Projekte lernt man immer neue Dinge und die Zeit um sich in neue Themen einzuarbeiten wird berücksichtigt. Wenn man möchte kann man immer nach Fortbildungen fragen und das im einzelnen klären.
Personalabteilung bietet Hilfe bei Fort- und Weiterbildungen an.
Weiterbildungen werden zu einem gewissen Teil mit Freistellung gefördert. Geht es um zu bezahlende Fortbildungen wird nur geschaut, ob die Firma etwas davon hat und nicht ob der Mitarbeiter sich weiter spezialisiert. Er könnte ja mit besserer Qualifikation mehr Geld verlangen.
