Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events- wenn überhaupt etwas, dann die wenigen Leute, die etwas netter sind als der Rest
Kostenfreier Kaffee
- nahezu alle Kriterien einer toxischen Arbeitsatmosphäre erfüllt
* willkürliche Anfeindungen, Beleidigungen, Mobbing, Schreitiraden
* strenge "Hackordnung" mit starker Gruppenbildung
* Lästern über Mitarbeiter in deren Abwesenheit
* keine freie Meinungsäußerung, Mitarbeiter sind ständig "auf der Hut"
* kaum Privatsphäre
* fehlende Aufstiegschancen
* unangemessene Bezahlung
keine Mitarbeiterentwicklung
Mobbing und ewiges Anschreien/Beschimpfungen
Arbeitsdruck
Bezahlung
bei Krankheit wird einem Homeoffice "angeboten"
Falschheit von Führungskräften
sich über Aussagen von Mitarbeitern "lustig machen" unter liebsamen Kollegen
- mal Selbstreflexion betreiben, warum es lt. Interna eine massive Kündigungswelle gibt, die aktuell nach wie vor nicht abreißt
- Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen:
* mehr Personal --> bessere Arbeitsbedingungen
* auf angemessene Umgangsformen achten (Mitarbeiterführung)
* bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
* strenge Hierarchien verflachen
* Einwände/ kritisches Denken zulassen (!!!)
* angemessene Bezahlung für Nachtarbeit; Überstundenausgleich (finanziell oder durch Urlaubstage)
* Weiterbildung/ Mitarbeiterentwicklung ermöglichen
Mitarbeiter muss man pflegen, nicht verbrennen.
Das allgemeine Arbeitsklima ist eine Katastrophe. Das wirkt sich auf die Motivation und die Leistung aus.
Anstatt etwas daran zu ändern wird gestichelt und getrieben.
Mit Druck erreicht man definitiv keine positive Veränderung.
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Freundlicheres Miteinander auch in kritischen Situationen (Mitarbeiterführung)
Verbesserungsvorschläge zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Pathologie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gruppenweise ist es hier sogar ganz gut, jedoch werden bei Druck auch mal Anfeindungen weitergereicht oder weitergegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Pathologie ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- gibt es nicht; stattdessen wird man für die Alltagsarbeiten herangezogen
gibt es nicht, außer vielleicht für Ärzte
