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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Großen und Ganzen ein sehr soziales Team. Seit der neuen Leitung im Labor und im Personalbereich auch hier deutlich besserer Kollegenzusammenhalt und gute Arbeitsbedingungen.
Am Arbeitgeber schätze ich, dass hier noch ein Arzt und kein Unternehmer das Institut leitet und die Medizin im Fokus steht.
Nix mehr to be honest
Meine direkten Kollegen waren super, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Möglichkeit theoretisch viel zu sehen und zu lernen. Zentral und gut angebunden gelegen.
Zumindest bei mir gab es keine Wochenendarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles außer die bezahlung leider
Alles ,null Kommunikation, sippenhaftes verhalten , jeder ist gegen jeden um eine bessere Position zu erhalten. Lohn wird grundsätzlich nicht pünktlich überwiesen.
Eigentlich alles!
Ethik auch im Hinblick auf die Diagnostik. Unmenschlicher Umgang der Institutsleitung mit den Mitarbeitenden.
Alles. Tut euch einen Gefallen und zieht die Bewerbung oder den Vertrag wieder zurück.
Verbesserungsvorschläge
Einen Kurs in Mitarbeiterführung und seine menschliche Seite entdecken, sofern vorhanden.
Neue bessere und verständnisvollere Chefs bitte
- Kommunikation vom Chef
- Jemand im Personal, der Ahnung hat.
- ARBEITSSICHERHEIT
- Gehalt
- einfach alles besser machen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern
- negativer Arbeitseinstellung aktiver gegenübertreten
Arbeitgeber sollte seine Sozialkompetenz überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Pathologie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es geht nicht besser.
Das Laborumfeld und der Zusammenhalt innerhalb des Labors waren top.
Die Kollegen sind allesamt ein Rückhalt gewesen.
Der Zusammenhalt ist gemischt, viele haben einfach Angst um ihren Arbeitsplatz
Gibt keine Verbesserung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Pathologie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kündigen einen Ohne Grund bei Festanstellung und sagen Ja über die Gründe sprechen wir wann andere.
Drücken einem dann Abmahnungen in den Rachen weil sie nicht wissen wir die mit einer Kündigungsschutzklage umgehen sollen und verlieren dennoch mehr geld wie vorher.
Arrogant und nicht wertschätzend
Schlechter geht es tatsächlich nicht.
Schämen würde ich mich als Arbeitgeber. Es ist Frauenabwertend.
Er verdreht einem die Worte und stellt alles anders dar.
Den einen Tag sagt er das und den anderen was anders. Macht man es so wie am ersten Tag gesagt ist es am zweiten wieder verkehrt.
Laborleitung ist tadellos, meine Erfahrungen mit der Institutsleitung waren frustrierend und belastened, keine Entfristung des Vertrages z.B. trotz hohem Einsatz, Kommunikation war von oben herab und belastend
Noch nie so einen Inkompetenten Vorgesetzten erlebt. Am ersten Arbeitstag wurde man noch nicht einmal begrüßt. Geschweige denn im Alltag auf dem Flur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird bei der Einstellung viel versprochen, aber einem nicht mal der wissenschaftliche Hintergrund der eigenen Arbeit vermittelt.
Wenn man sich einbringt und um Fortbildungen bittet, werden diese auch vom Arbeitgeber bezahlt
Nur für bestimmte Mitarbeiter
Gibt es nicht, ist zu teuer
Auf Eigeninitiative theoretisch möglich, praktisch teils unmöglich (keine Freistellung oder Kostenbeteiligung, oder lediglich Weiterbildung für den eigenen Lebenslauf ohne praktische Umsetzung).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Institut für Pathologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Institut für Pathologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut für Pathologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Pathologie als eher traditionell.
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