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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde ein rund um tolles Unternehmen. Meine Arbeitskollegen/-innen und mein Vorgesetzter sind super. Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann meine Ideen und Fähigkeiten gut einbringen. Eigeninitiative und Motivation sollte man aber mitbringen. Dann hat man hier ein spannendes Arbeitsfeld.
mit viel Eigeninitiative kann man viel lernen und sich weiter entwickeln, hoher Gestaltungsspielraum, viel Vertrauen seitens der Vorgesetzten, Mitarbeitergespräche, tolle Kollegen und ein super Teamspirit, optimal um ins Berufsleben einzusteigen
Immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Es wird bei Anliegen, nach einerLösung für alle Beteiligten gesucht, ohne das jemand drunter „leidet“.
Ich hatte glück ein halbwegs nettes Team zu haben
Tolles Wir-Gefühl, welches durch regelmäßigen Austausch und Teamevents gefördert wird!
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Unfaire behandlung der Mitarbeiter
-Sehr schlechte Vergütung
-Keine Wertschätzung
-Inkopetente Führungskräfte gerade im Gesundheitsmanagement
-Verstehe garnicht wie man so wenig Wert auf seine Kunden legen kann
-In diesem Leben würde ich nicht nocheinmal mit diesem Unternehmen was zu haben wollen
Urlaub, Gehalt, ungeeignete Führungskräfte
Führungsebene ist durch zu wenig Personal so eingespannt und aus- bzw. überlastet, dass das auf die Kosten der Angestellten geht und die Qualität so auf der Strecke bleibt
Ständiger Wechsel der Arbeitszeiten
Bezahlung
Geringe Personaldeckung
Gehalt ist deutlich zu niedrig, Kommunikation und Umgang mit den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Man könnte etwas mehr in die Weiterbildung investieren.
Personal sollte aufgestockt werden, Führungsebene sollte entlastet werden, Gehälter sollten angepasst werden, Gesundheit für die eigenen Mitarbeiter sollte mehr fokusiert werden, den Kunden sollte stärker vermittelt werden, dass Qualität seinen Preis hat und somit die Verträge Integion-freundlicher verhandelt werden
Klare Richtlinien und Aufgabenbereiche schaffen. Transparente Kommunikation und vielfältigere Aufgabenbereiche schaffen.
Ausreichend Personal zur Verfügung stellen, so dass im Falle von Urlaub / Krankheit man nicht ins rotieren gerät.
Am besten einfach dicht machen. Die Führungskräfte sind sexistische Männer, die keinen Plan von Mitarbeiterführung haben!
Ne gerechte Vergütung.Eine eträgliche Arbeitsatmosphäre hinkriegen. Stellt bitte kompetente Führungskräfte ein die nicht jeden Mitarbeiter vergraulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Integion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher jüngere Mitarbeiter aber ältere Kollegen werden gut eingebunden und integriert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integion ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Anstellungsart und Bereich nicht schlecht, teilweise aber auch viel zu wenig für die zu leistenden Aufgaben und Verantwortung, die die Arbeit mit sich bringt
Gehalt könnte besser sein
für Minijobber gut, für Festangestellte viel zu wenig.
Ansprüche und Anforderungen passen mit dem Gehalt überhaupt nicht zusammen. Beim Gehalt gibt es noch sehr viel Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bis auf zwei Fortbildungstagen, bei ansich schon wenig Urlaubstagen wird Weiterbildung nicht unterstützt. Auch intern wird nichts angeboten. Aufstiegschancen gibt es keine
Es gibt schon Aufstiegs-Chancen, allerdings immer projektabhängig
Weiterbildungen werden meist wenn es notwendig und für den Betrieb sinnvoll ist gezahlt. Bei Ausbildungen die für den Betrieb nicht 100% notwendig sind, gibt es keine Unterstützung, abgesehen von 2 Fortbildingstagen pro Jahr. Das relativiert sich aber da einem Arbeitnehmer je nach Bundesland bis zu 5 Fortbildingstage pro Jahr zustehen.
Könnte mehr finanziert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Integion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Integion gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Integion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Integion als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Integion
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Integion
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege