Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteIch finde ein rund um tolles Unternehmen. Meine Arbeitskollegen/-innen und mein Vorgesetzter sind super. Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann meine Ideen und Fähigkeiten gut einbringen. Eigeninitiative und Motivation sollte man aber mitbringen. Dann hat man hier ein spannendes Arbeitsfeld.
mit viel Eigeninitiative kann man viel lernen und sich weiter entwickeln, hoher Gestaltungsspielraum, viel Vertrauen seitens der Vorgesetzten, Mitarbeitergespräche, tolle Kollegen und ein super Teamspirit, optimal um ins Berufsleben einzusteigen
Immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Es wird bei Anliegen, nach einerLösung für alle Beteiligten gesucht, ohne das jemand drunter „leidet“.
Faire Bezahlung für Mitarbeiter und freie Wahl bzgl. der Schichten.
Ich hatte glück ein halbwegs nettes Team zu haben
Urlaub, Gehalt, ungeeignete Führungskräfte
-Unfaire behandlung der Mitarbeiter
-Sehr schlechte Vergütung
-Keine Wertschätzung
-Inkopetente Führungskräfte gerade im Gesundheitsmanagement
-Verstehe garnicht wie man so wenig Wert auf seine Kunden legen kann
-In diesem Leben würde ich nicht nocheinmal mit diesem Unternehmen was zu haben wollen
Führungsebene ist durch zu wenig Personal so eingespannt und aus- bzw. überlastet, dass das auf die Kosten der Angestellten geht und die Qualität so auf der Strecke bleibt
Ständiger Wechsel der Arbeitszeiten
Bezahlung
Geringe Personaldeckung
Gehalt ist deutlich zu niedrig, Kommunikation und Umgang mit den Angestellten
Man könnte etwas mehr in die Weiterbildung investieren.
Personal sollte aufgestockt werden, Führungsebene sollte entlastet werden, Gehälter sollten angepasst werden, Gesundheit für die eigenen Mitarbeiter sollte mehr fokusiert werden, den Kunden sollte stärker vermittelt werden, dass Qualität seinen Preis hat und somit die Verträge Integion-freundlicher verhandelt werden
Klare Richtlinien und Aufgabenbereiche schaffen. Transparente Kommunikation und vielfältigere Aufgabenbereiche schaffen.
Ausreichend Personal zur Verfügung stellen, so dass im Falle von Urlaub / Krankheit man nicht ins rotieren gerät.
Mehr Zusammenhalt im Team, vielfältigere Aufgaben, Faire Behandlung im Team, Arbeitszeitkontrolle, Akzeptanz gegenüber Schwerbehinderten
Am besten einfach dicht machen. Die Führungskräfte sind sexistische Männer, die keinen Plan von Mitarbeiterführung haben!
Der am besten bewertete Faktor von Integion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher jüngere Mitarbeiter aber ältere Kollegen werden gut eingebunden und integriert
Sehr wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integion ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Anstellungsart und Bereich nicht schlecht, teilweise aber auch viel zu wenig für die zu leistenden Aufgaben und Verantwortung, die die Arbeit mit sich bringt
für Minijobber gut, für Festangestellte viel zu wenig.
Gehalt könnte besser sein
Ansprüche und Anforderungen passen mit dem Gehalt überhaupt nicht zusammen. Beim Gehalt gibt es noch sehr viel Luft nach oben
Das ist der einzege Kritikpunkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bis auf zwei Fortbildungstagen, bei ansich schon wenig Urlaubstagen wird Weiterbildung nicht unterstützt. Auch intern wird nichts angeboten. Aufstiegschancen gibt es keine
Es gibt schon Aufstiegs-Chancen, allerdings immer projektabhängig
Weiterbildungen werden meist wenn es notwendig und für den Betrieb sinnvoll ist gezahlt. Bei Ausbildungen die für den Betrieb nicht 100% notwendig sind, gibt es keine Unterstützung, abgesehen von 2 Fortbildingstagen pro Jahr. Das relativiert sich aber da einem Arbeitnehmer je nach Bundesland bis zu 5 Fortbildingstage pro Jahr zustehen.
Könnte mehr finanziert werden.
Daran muss noch gearbeitet werden, ist aber auf gutem Weg
