Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandySo ziemlich alles.
Arbeitsbedingungen mit Büro, Ausstattung etc. waren gut. Wenn man sich etwas an Hard- oder Software gewünscht hat, wurde es auch bereitgestellt.
Ich finde die Art der Zusammenarbeit und die individuelle Förderung gut. Man hat viel Gestaltungsspielraum und kann äußern wie man sich entwickeln möchte.
Das Team und die Projekte
Ich habe viel Flexibilität und Selbstständigkeit. Das ganze Team ist toll! Flache Hierarchien werden hier gelebt - wirklich.
Sicherlich ist es nirgendwo perfekt aber ich habe mich extrem wohl gefühlt und habe die langjährige Zusammenarbeit sehr genossen. Knapp 10 Jahre im Performance Team (Fokus SEA). Aus gesundheitlichen Gründen musste ich leider kündigen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr selten kann es im Büro mal etwas lauter werden, wenn die Kollegen sich unterhalten. Es wird aber bereits daran gearbeitet, die Lautstärke zu verringern.
Ich habe noch keine Visitenkarten mit der neuen Adresse. Ansonsten fällt mir echt nix ein.
Aufgrund des rapiden Zuwachses an Kunden und Kollegen hinkt das Projektmanagement/Kommunikation etwas hinterher
– Statt viele eher mittelmäßige Mitarbeiter einzustellen eher mal auf wirkliches Profis setzen. Wenig Pitches wurden gewonnen und bei vielen Projekten hat man manchmal fast Scham verspürt, weil die Arbeiten so unprofessionell waren. Junioren eher auf sehr kleine Projekte oder nur intern einsetzen und nicht ganze Websites gestalten lassen ohne Erfahrung. Nur so kann man auf Dauer auch gute Arbeit leisten.
– Vorgesetzte sollten dringend Trainings machen. Sachliche Kommunikation, statt „beleidigt" bzw. „sauer" zu sein. Den Mitarbeitern nicht ständig vermitteln, ...
Flexiblere Arbeitszeitmodelle
Der Umgang mit Remote First könnte besser sein um die Distanz zu überwinden.
Ganz klar: Führungsqualifikationen müssen aufgebaut werden. Mehr Professionalität und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Team-Events organisieren. Das Catering dürfte auch mal nicht vegetarisch ausfallen.
Der am besten bewertete Faktor von INTEGR8 media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehrere ältere Kollegen im Team, die soweit ich das beurteilen kann von allen Mitarbeitern sehr geschätzt werden.
Es gibt Niemanden, den ich darunter zählen würde. Im Geiste sind alle jung!
Alter, Herkunft, Religion etc. spielen keine Rolle. Der Umgang untereinander ist immer sehr respektvoll und freundlich.
Grundsätzlich ist das Team sehr jung. Allerdings wird auch hier keine Kategorisierung nach Alter betrieben.
Ich glaube ich bin der älteste hier ^^
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTEGR8 media ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unprofessionell, besonders was Projekte angeht. Die meisten Projektmanager (soweit ich weiß) sind auch Quereinsteiger gewesen und hatten absolut keine Ahnung von Projektmanagement. Extrem unrealistische Deadlines, ständig Aufgaben, die spontan kommen und gefühlt direkt fertig werden müssen etc. Kanva, Scrum, alles Fehlanzeige. awork war das höchste der Gefühle, wurde aber eher nur von Geschäftsführung und von Projektmanagern genutzt.
Die meisten Infos kommen irgendwie an, meistens per E-Mail oder in Meetings, die man auch wieder vergisst. Ab und zu redet jemand mit jemand anderem, wenn's wichtig ist. Sonst versucht jeder, das Nötigste alleine rauszufinden.
Hier ist man sicher auf einem guten Weg für eine Agentur. Viele informationen, die man benötigt um an Projekten weiterarbeiten zu können, müssen trotzdem oftmals proaktiv eingefordert werden. Wenn du agil damit umgehen kannst und du die Zeit hast diese extra Runden zu drehen, wirst du damit sicher keine Probleme haben. Für mich persönlich war es irgendwann sehr mühsam und kräftezerrend. Ein ähnlich träges Verhalten zeigt sich auch bei der internen Verbreitung von Unternehmensupdates, die man über Presse oder sonstige ...
Stark abhängig von führungskraft. Geschäftsführung mauschelte für sich und kommunizierte kaum bis gar nicht mit der belegschaft. Vorschläge oder wünsche nach transparenter interner kommunikation wurden belächelt und nicht adressiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter erhält ein festes Weiterbildungsbudget und man wird auch ständig dazu motiviert sich fortzubilden
Wenn man Initiative zeigt, kann man hier vielfältige Bereiche kennenlernen und sich ausprobieren. Man muss sich jedoch vieles selbst beibringen. Mentoring wird nicht gelebt.
Weiterbildungen muss man sich selber suchen. Wenn man aber etwas gefunden hat, wird das unterstützt.
Die Weiterbildung wird hier gerne gefördert. Man sollte nur Initiative zeigen.
Flache Hierarchien deshalb schwieriger eine klassische Karriere durchzustarten, es gibt aber gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man diese braucht.
