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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So ziemlich alles.
Arbeitsbedingungen mit Büro, Ausstattung etc. waren gut. Wenn man sich etwas an Hard- oder Software gewünscht hat, wurde es auch bereitgestellt.
Ich finde die Art der Zusammenarbeit und die individuelle Förderung gut. Man hat viel Gestaltungsspielraum und kann äußern wie man sich entwickeln möchte.
Das Team und die Projekte
Ich habe viel Flexibilität und Selbstständigkeit. Das ganze Team ist toll! Flache Hierarchien werden hier gelebt - wirklich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sicherlich ist es nirgendwo perfekt aber ich habe mich extrem wohl gefühlt und habe die langjährige Zusammenarbeit sehr genossen. Knapp 10 Jahre im Performance Team (Fokus SEA). Aus gesundheitlichen Gründen musste ich leider kündigen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr selten kann es im Büro mal etwas lauter werden, wenn die Kollegen sich unterhalten. Es wird aber bereits daran gearbeitet, die Lautstärke zu verringern.
Ich habe noch keine Visitenkarten mit der neuen Adresse. Ansonsten fällt mir echt nix ein.
Aufgrund des rapiden Zuwachses an Kunden und Kollegen hinkt das Projektmanagement/Kommunikation etwas hinterher
Verbesserungsvorschläge
– Statt viele eher mittelmäßige Mitarbeiter einzustellen eher mal auf wirkliches Profis setzen. Wenig Pitches wurden gewonnen und bei vielen Projekten hat man manchmal fast Scham verspürt, weil die Arbeiten so unprofessionell waren. Junioren eher auf sehr kleine Projekte oder nur intern einsetzen und nicht ganze Websites gestalten lassen ohne Erfahrung. Nur so kann man auf Dauer auch gute Arbeit leisten.
– Vorgesetzte sollten dringend Trainings machen. Sachliche Kommunikation, statt „beleidigt" bzw. „sauer" zu sein. Den Mitarbeitern nicht ständig vermitteln, ...
Flexiblere Arbeitszeitmodelle
Der Umgang mit Remote First könnte besser sein um die Distanz zu überwinden.
Ganz klar: Führungsqualifikationen müssen aufgebaut werden. Mehr Professionalität und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Team-Events organisieren. Das Catering dürfte auch mal nicht vegetarisch ausfallen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von INTEGR8 media ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
An manchen Tagen freitags um 21:00 Uhr gearbeitet und ein Vorgesetzter gibt dir währenddessen noch Verbesserungsvorschläge, statt zu schreiben, dass jetzt mal gut ist und dass man am Montag weitermachen kann.
nie überstunden gemacht
Für eine Agentur sehr gut, obwohl es natürlich auch herausfordernde Phasen gibt. Überstunden können abgefeiert werden.
Sehr flexibel wenn man mal andere Termine hat oder früher weg muss
Vor Deadlines fallen schon mal Überstunden an, generell wird aber darauf geachtet, dass man sich im Rahmen der vereinbarten Zeiten bewegt.
Wenn man einen wichtigen privaten Termin oder familiäre Belange hat, kann man sich unbürokratisch abmelden, ohne dass es unangenehmes Nachfragen gibt.
Es passiert schon auch mal, dass Mitarbeiter gebeten werden, auf die Bremse zu treten, wenn zu viel angefallen war oder jemandem der Stress anzumerken ist. Dafür 5 Sterne.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTEGR8 media ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unprofessionell, besonders was Projekte angeht. Die meisten Projektmanager (soweit ich weiß) sind auch Quereinsteiger gewesen und hatten absolut keine Ahnung von Projektmanagement. Extrem unrealistische Deadlines, ständig Aufgaben, die spontan kommen und gefühlt direkt fertig werden müssen etc. Kanva, Scrum, alles Fehlanzeige. awork war das höchste der Gefühle, wurde aber eher nur von Geschäftsführung und von Projektmanagern genutzt.
Die meisten Infos kommen irgendwie an, meistens per E-Mail oder in Meetings, die man auch wieder vergisst. Ab und zu redet jemand mit jemand anderem, wenn's wichtig ist. Sonst versucht jeder, das Nötigste alleine rauszufinden.
Hier ist man sicher auf einem guten Weg für eine Agentur. Viele informationen, die man benötigt um an Projekten weiterarbeiten zu können, müssen trotzdem oftmals proaktiv eingefordert werden. Wenn du agil damit umgehen kannst und du die Zeit hast diese extra Runden zu drehen, wirst du damit sicher keine Probleme haben. Für mich persönlich war es irgendwann sehr mühsam und kräftezerrend. Ein ähnlich träges Verhalten zeigt sich auch bei der internen Verbreitung von Unternehmensupdates, die man über Presse oder sonstige ...
Stark abhängig von führungskraft. Geschäftsführung mauschelte für sich und kommunizierte kaum bis gar nicht mit der belegschaft. Vorschläge oder wünsche nach transparenter interner kommunikation wurden belächelt und nicht adressiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter erhält ein festes Weiterbildungsbudget und man wird auch ständig dazu motiviert sich fortzubilden
Wenn man Initiative zeigt, kann man hier vielfältige Bereiche kennenlernen und sich ausprobieren. Man muss sich jedoch vieles selbst beibringen. Mentoring wird nicht gelebt.
Die Weiterbildung wird hier gerne gefördert. Man sollte nur Initiative zeigen.
Weiterbildungen muss man sich selber suchen. Wenn man aber etwas gefunden hat, wird das unterstützt.
Deutschkurse für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund und interne sowie externe Workshops auf Individualbasis.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTEGR8 media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet INTEGR8 media besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INTEGR8 media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTEGR8 media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
INTEGR8 media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INTEGR8 media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR