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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vieles wird korrekt gehandhabt: Gehaltszahlung, Papiere, etc.
Man kann über alles reden und die Leitung ist sehr kompetent
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass immer die anderen an allem schuld sind und über Mitarbeitende schlecht gesprochen wird, die sich weiterentwickeln wollen. Diese werden lieber klein gehalten und ihre Kompetenzen werden nicht genutzt.
Das ist schade, denn das Unternehmen hat viel Potenzial. Man könnte viel daraus machen.
Veralteter Führungsstil, Kontrolle, Befehle, Ansagen regieren das Unternehmen
Keine Führung auf Augenhöhe
Gehalt könnte besser sein und es könnte mehr für die Motivation der Mitarbeiter gemacht werden
Verbesserungsvorschläge
Mit Mitarbeitenden sprechen, die das Unternehmen verlassen und nach den Gründen fragen. Nicht Mitarbeitende einfach gehen lassen und hinter schlecht über sie reden und alle Schuld auf sie schieben "war nicht gut genug".
Nicht immer ist die andere Seite für das Scheitern einer Arbeitsbeziehung zuständig. Die ständigen Wechsel einiger Positionen sollten kritisch reflektiert werden, vor allem, da die Mitarbeitenden von selbst gehen.
Mehr für die Mitarbeiter/Motivation
Unternehmensführung verändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von INTEGRA Seniorenimmobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Generation macht manchmal mehr aufgrund der Ansichten die heutzutage gepflegt werden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTEGRA Seniorenimmobilien ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsalltag ist sehr hart,aber die Kollegen fangen sich gegenseitig auf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTEGRA Seniorenimmobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet INTEGRA Seniorenimmobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INTEGRA Seniorenimmobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTEGRA Seniorenimmobilien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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