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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 1,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • KantineKantine
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Verkehrsanbindung
Bewertung lesen
Sein Mitarbeiter orientiertes handeln.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führungskräfte und Mitarbeiter
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kein respekt den arbeitern gegenüber. die kennen nur rechte aber keine pflichten. manche vorgesetzten benehmen sich wie kinder
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anderen Produktionsleiter
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man sollte leute respektieren vor allem ältere leute
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Planung wird, in jedem Bereich, immer wichtiger. Diese sollte auch transparent sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Integral Accumulator ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Vergleichsweise zu anderen Schichtbetrieben in der Industrie durchschnittlich. Soll es mehr sein muss man sich knien.
3
Bewertung lesen
Praktikantengehalt wird gezahlt, jedoch etwas unter Durchschnitt
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integral Accumulator ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


das ist leider nach dem motto ich bin der herr dein gott
2
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Das hängt sehr stark von den einzelnen Personen ab
2
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Einfach nur respektlos und herabschauend.
1
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leider treffen die vorgesetzten entscheidungen ohne die mitarbeiter zuinformeren
1
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bei einem Stern muss nicht mehr viel gesagt werden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
4
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Nur auf Papier
2
Bewertung lesen
Sehr gute Chancen und es wird viel möglich gemacht
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Integral Accumulator wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Integral Accumulator schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Integral Accumulator als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Integral Accumulator als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Integral Accumulator
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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