Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem drei Dinge: die Atmosphäre im Team, die Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten, und die Vielfalt an Kunden und Aufgaben. Man wird nicht kontrolliert, sondern bekommt Vertrauen, kurze Entscheidungswege und flexible Arbeitszeiten. Und weil man mit ganz unterschiedlichen Kunden zu tun hat, entwickelt man sich fachlich schnell weiter, ohne dass es dafür ein Programm braucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehaltsniveau liegt aktuell unter dem vergleichbarer Unternehmen – das ist der klare Schwachpunkt. Dazu fehlen durch die flache Struktur klassische Aufstiegsmöglichkeiten mit Titeln und Führungspositionen. Manche Prozesse sind eher informell geregelt, was meistens gut funktioniert, gelegentlich aber zu Unklarheiten führt.
Verbesserungsvorschläge
Beim Gehalt wäre eine Annäherung an das Marktniveau der nächste logische Schritt – die übrigen Rahmenbedingungen sind schon jetzt stark. Außerdem könnten Entwicklungsperspektiven klarer benannt werden: auch ohne Hierarchie ließe sich beschreiben, wie sich Verantwortung und Vergütung über die Zeit entwickeln. Bei Weiterbildung würde ein festes Budget oder ein regelmäßiges Gespräch dazu Struktur geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Integraleaf ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen unauffällig, im eigenen Umfeld aber mit gutem Ruf. Wer hier arbeitet, spricht in der Regel positiv über das Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integraleaf ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt liegt derzeit unter dem, was größere Wettbewerber zahlen – das gehört ehrlich gesagt. Wer den Vergleich rein über die Zahl auf dem Vertrag zieht, wird woanders mehr finden. Für mich wird das aber mehr als aufgewogen: die Atmosphäre im Team, die Freiheit im Arbeiten und vor allem die Bandbreite an Kunden und Projekten, mit denen man hier zu tun hat. Ich lerne in einem Jahr mehr als in drei Jahren an einer engen Spezialrolle – das ist auch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird angeboten und auch aktiv unterstützt. Eine klassische Karriereleiter gibt es allerdings nicht, weil die Firma klein ist und kaum Hierarchieebenen existieren. Weiterentwicklung passiert eher über neue Aufgaben und Verantwortung als über Titel.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen