Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexibler Arbeitgeber, man kann einfach für einige Wochen/Monate ins Ausland. Viele Initiativen und Rituale, um das Arbeitsklima und die Kultur zu pflegen. Nette Leute und ein tolles, geräumiges und helles, wenngleich etwas kahles Büro in München an guter Lage. Es wird viel in interne Systeme und Verbesserungen der Workflows und Prozesse investiert. Auch werden innovative Geschäftsmodelle ausprobiert um in den Osten zu expandieren. In Deutschland scheint das Wachstum jedoch gering. Es wird viel darauf geachtet, dass München und London ...
Offenheit, ehrlichkeit und gegenseitiges Feedback basierend auf Wertschätzung eines jeden einzelnen. Kein Up-or-Out.
Die Unternehmenskultur ist ein Alleinstellungsmerkmal, da sie in hohem Maße reflektiert und tiefgehend ist. Das Potenzial mit Integration in Deutschland zu wachsen ist groß.
"Respect the Individuality", Werte und Ways of Working
Internationales Flair in der ganzen Firma, Rücksichtnahme auf das Individuum und seine Bedürfnisse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verkauft sich als mittelgrosse globale Beratung, in München aber eher Boutique, oft nicht mehr als 5 Personen im Office anwesend. Wenn man kein Portugiesisch spricht fühlt man sich leicht als Aussenseiter. Die Rituale und die Kultur werden meines Erachtens manchmal zu ernst genommen, ein bisschen mehr Lockerheit täte gut. In München eine unvorteilhafte Hierarchiepyramide mit wenig Consultants aber vielen Managers.
Relativ enger Industriefokus im Bereich Konsumgüter und naheliegender Industrien wie Verpackung, aber Abdeckung der gesamten Wertschöpfungskette.
Verbesserungsvorschläge
Diese habe ich bereits bilateral und ohne Erfolg eingebracht.
Mehr Weiterbildung jenseits des Projektcoachings.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Integration Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Junge Mitarbeite, man begegnet sich auf Augenhöhe
Ältere Kollegen werden geschätzt und die häufig mit dem Alter verbundene Familie wird als Bereicherung und nicht als Last angesehen, wie dies mitunter im Consulting der Fall sein kann.
Bei Integration wird besonders viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln. Praktiken wie 'Up-or-Out' sind hier fehl am Platz! Dies zeigt sich besonders in den deutlich niedrigeren Turn-over rates im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integration Management Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie bei den meisten Beratungen werden Ölfirmen und weitere Umweltsünder beraten und dadurch Löhne bezahlt. In Brasilien einige tolle soziale Projekte.
Bedingt durch die Tätigkeit als Unternehmensberater ist man relativ viel mit dem Flugzeug und Taxi unterwegs. Sehr selten wurde der Zug oder der öffentliche Verkehr als ernsthafte Alternative mit einbezogen, geschweige denn von der Geschäftsführung als solche angeregt. Das Verhalten gegenüber benachteiligten Bevölkerungsgruppen, in einem bestimmten Fall gegenüber Menschen mit Behinderung, war aus meiner Sicht absolut unverantwortlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Mitarbeiter werden gefördert und es wird ihnen Zeit gelassen. Kein Up-or-Out wie bei den grossen Beratungen
Die oben beschriebene Vernachlässigung von internen Prozessen und Mitarbeiterentwicklung durch die Geschäftsführung hat bei mir zu fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten geführt. Es gibt zwar regelmäßige Mitarbeiterschulungen, diese finden aber nicht projektbezogen statt und waren deshalb wenig hilfreich.
Transparenz zu Erwartung und starke Feedbackkultur zu Karriere und Days-to-day. Entwicklungsmaßnahmen individuell zugeschnitten
Consulting-entsprechend sehr weit entwickeltes und umfangreiches Ausbildungsprogramm. Bspw. zweiwöchige Einführungs für New Starter im HQ in Sao Paulo.
Sehr transparente Beförderungsprozesse mit klarem, regelmäßigem Feedback. Transparentes Bewertungsmodell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Integration Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Integration Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Integration Management Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Integration Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Integration Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting