Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtInnovativ, Dynamisch und schnell Handlungsbereit in den momentan turbulenten Zeiten. Mitarbeiter werden als Mensch und Persönlichkeit gesehen und wertgeschätzt. Individuelle Seminarmöglichkeiten bei Bedarf.
Familienunternehmen
Tür zur Geschäftsführung steht für jeden offen
- offene Kultur und hohe Einbeziehung durch Vorgesetzte
- entgegengebrachtes Vertrauen
- Teamspirit und Arbeitsatmosphäre
- Identifizierung von Defiziten und Handlung durch das Management (weniger Papier, Renovierung Gebäude, etc.)
- Zuschuss für die Kantine
- Lage und Verkehrsanbindung
Es wird weitmöglichst auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Auch wird der Zusammenhalt der Mitarbeiter Abteilungsübergreifend gefördert wie z.B. durch ein jährlich stattfindendes Betriebsfest. Hat ein starkes soziales Verantwortungsgefühl.
- Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege
- Gute Bezahlung, nach Tarif
- Umfangreiches Angebot an Mitarbeiter-Benefits, JobTicket, JobRad, Kantinenzuschuss etc.
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Es ist immer leicht Dinge zu kritisieren! Da man aber jedem gerecht werden muss, fallen mir hier keine Kritikpunkte ein.
- Gleitzeitmodel und -Regelung (+/- 20h)
- max. 1 Gleittag pro Monat (absolutes Unverständnis)
- Die jährliche Leistungsbeurteilung (der direkte Vorgesetze hat keine
Möglichkeit der Einflussnahme, da diese bereits durch den jeweiligen
Bereichsleiter vorgegeben werden!)
- Betriebsurlaub und Schließtage
(Beispiel 2024: Zu nehmende Urlaubstage und damit bereits verplant =
17 von 30)
- Zu wenig Man-Power an vielen Stellen
Veraltete Gleitzeitregelung (nur 1 Tag im Monat möglich, inklusive der vorgeschriebenen Brückentage. Gleitzeitkonto maximal 20 Stunden plus/minus).
Betriebsurlaub im August und an Weihnachten (Arbeitgeber legt inklusive der Brückentage mehr als die Hälfte des Jahresurlaubs fix fest).
Unflexible Homeoffice Regelung.
Keine Mitarbeiterwertschätzung
siehe Verbesserungsvorschläge
Mindestens Betriebsurlaub August abschaffen. Mehr als die Hälfte des Jahresurlaubes wird vom Arbeitgeber fest verplant!!!!!!
Da die Personalabteilung mit Kommentar vom März 2025 meint, dass dies nicht den Tatsachen entspricht, rechne ich das gerne mal vor anhand des Jahres 2024:
August 10 Tage, Weihnachten 4 Tage, Brückentage 3, ergibt 17 fest vom AG verplante Tage. Bei 30 Tagen Jahresurlaub stehen somit nur noch 13 Tage zur freien Verfügung.
Frühstückspause abschaffen. Die einen habe eine, die anderen nicht. Vorgesetzte ignorieren diese ...
Alte Modelle (z.B. Betriebsurlaub) sollten hinterfragt und geändert werden
Betriebsurlaub August abschaffen.
Noch ein bisschen mehr Kommunikation seitens der HR wäre klasse und mehr Sprechzeiten, statt Seminaren (aber klar, weiterbilden soll und muss sich jeder irgendwann)
* Sinnvollen Onboarding Prozess einführen
* Vorhandene (gute) Software firmenweit als Werkzeug vorschreiben (zB. durch Anweisung von ganz oben)
* Homeoffice Regelung erweitern/anpassen, zB. einen fixen und einen variablen Bürotag vorschreiben und dem MA freistellen, ob er die restlichen drei Tage im HO oder Büro verbringt
* weg von Papierformularen hin zur Digitalisierung (eingescannte PDFs sind keine Digitalisierung)
* Firmenkonstrukt vereinfachen
* firmenweite Einführung von MS Teams
* Klimaanlage wäre toll
* Außenwahrnehmung weiter verbessern (Logo auf Kununu wäre ein Anfang)
Der am besten bewertete Faktor von INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter oder persönliche Merkmale wie Geschlecht etc. spielen keine Rolle bei der Wertschätzung der Person und deren Leistung. Hier wird wirklich jedem auf Augenhöhe begegnet!
Einwandfreier Umgang mit älteren Kollegen. Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Träge Kommunikation. Zwischen den Abteilungen nicht vorhanden. Von Vorgesetzten nicht gefördert.
Meist Holschuld
ausbaufähig. Vor allem abteilungsübergreifend
Viel zu wenig über offizielle Kanäle
Information gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung nur bei ausgewählten Mitarbeitern möglich
Weiterbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter.
An sich Seminar-Möglichkeiten vorhanden, aber Genehmigung dauert lange und der Prozess ist komplex
Weiterbildung kann jedes Jahr beantragt werden. Aufstiegsmöglichkeiten ehr begrenzet.
Weiterbildung/Schulungen werden gefördert.
