Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Siehe meine Kommentare oben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe meine Kommentare oben.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so wie in letzter Zeit!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Interactive Pioneers ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Namhafte Kunden, spannende und abwechslungsreiche Projekte mit der Chance außergewöhnliches zu kreieren
Hier kann man sich tatsächlich sehr gut ausleben und neue Technologien selber vorschlagen und in Projekte unterbringen. Man muss aber eben auch entsprechend dafür einstehen und mit einem Team oder seinem PM/PO besprechen.
Große Kunden, facettenreiche Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben und die eigenen Interessen kann man auch immer miteinbringen. Besser geht kaum!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interactive Pioneers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss aktiv für seine Weiterbildung und Karriere sorgen und mit Nachdruck häufiger ansprechen. Das fällt einem etwas schwer (und einigen noch mehr). Eventuell sollte man Weiterbildungen eher pro-aktiv anbieten und auch im eigenen Interesse dafür sorgen, dass die Mitarbeiter on top und Zufrieden mit ihren Karrierewünschen bleiben.
Weiterbildungen sind möglich, werden aber nicht proaktiv angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interactive Pioneers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Interactive Pioneers besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interactive Pioneers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.