Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAuf jeden/jede wird individuelle eingegangen. Es steht immer im Fokus eine Einigung zu finden, die beiden zugute kommt.
Umgang mit Praktikanten
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsumfeld und -atmosphäre
Nachhaltigkeitsgedanke
Nette Kollegen und gute Arbeitsatmosphäre!
Den Mut neue Wege zu gehen, den Umgang mit Kollegen und die bestehenden Möglichkeiten seine Ideen einzubringen und zu partizipieren
Sehr flexible Gestaltung der Arbeit im Zusammenhang mit Homeoffice
Die Arbeitsbelastung pro Mitarbeiter ist sehr hoch, die Anforderungen und Stressfaktoren dementsprechend auch. Dies liegt sicherlich aber auch am Fachkräftemangel und nicht nur am AG.
teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen - durch mangelnde Kommunikation
Etwas umorganisiert
Ständiges ändern von diversen Arbeitsanweisungen, zu viele vorgesetzte, jeder möchte seinen Kopf durchsetzen.
Obwohl Gleichberechtigung gelebt wird, fehlen Frauen in Führungspositionen.
Mehr Homeoffice anbieten, mehr Optionen sich Boni zu verdienen.
Selbstbewusster auftreten (nicht arrogant) bzw. das vorhandene mutiger kommunizieren sowie interne, bereichsübergreifende Kommunikation verbessern
Die Chancen der Digitalisierung konsequent nutzen, aber im Zusammenspiel mit den vorhanden Personal-Ressourcen besser einplanen und managen.
Mehr Home-Office anbieten
Führung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von INTERBODEN-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
auf jeden Fall sehr gut!
Hier sind alle Altersstufen vertreten. Von daher ist das Thema "alte Kollegen" kein Thema.
Kollegen mit über 45 Jahren betriebszugehörigkeit sprechen hier für sich. Neukollegen mit Ü-50 sind völlig „normal“.
INTERBODEN unterstützt gerne junge Nachwuchskräfte bei der Suche nach Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Einstiegsmöglichkeiten. Andererseits beschäftigt INTERBODEN eine große Riege an Mitarbeitenden, die bereits mehrere Jahrzehnte bei INTERBODEN angestellt sind und hier teilweise in Rente gehen. Das Wissen dieser Menschen wird geschätzt und es wird sich bemüht, dieses Wissen möglichst an die Nahwuchskräfte weiterzugeben.
Mitarbeiterbindung ist ein Thema von großem Interesse.
Einwandfrei. Das Know-How und die Berufserfahrung dieser Kollegen wird stets geschätzt. Ich behaupte der Großteil der Belegschaft befindet sich in diesem Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTERBODEN-Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
könnte besser sein - ist aber auch bei jedem anderen Unternehmen so
wöchentlich stattfindende Meetings
im Gegensatz zu meinem vorherigem Arbeitgeber (Konzern) ist es hier um Klassen besser. Aber es gibt noch Luft nach oben.
Ist ausbaufähig. Vor allem durch die verschiedenen Geschäftsbereiche manchmal schwierig.
Besprechungen gibt es über Stunden, hierbei geht es aber immer nur über Forderungen und Leistungen gegenüber der Mitarbeiter. Erfolge feiern nur einige in der Öffentlichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier gilt: Vieles ist möglich. Man ist für seinen Weg selbst verantwortlich, aber die Möglichkeiten werden gegeben. Oft ist Zeit das mangelnde Gut.
Förderung von jungen Talenten, Ermöglichung von Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen
Interne Schulungen gehören hier zum Alltag. Externe Schulungen werden gefördert.
Es gibt einige positive Beispiele für Mitarbeiterkarrieren aber hier könnte beim Einstieg schon mehr Achtung darauf gelenkt werden.
Die Hirarchie ist relativ flach. Als Einsteiger wird man gut gefördert und steigt in angemessener Geschwindigkeit auf. Wie bei flachen Hirarchien üblich ist dann eben zwangsläufig irgendwann Schluss. Wenn man dann weiter will muss man sich eben in Richtung Konzern umschauen.
