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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit Praktikanten
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsumfeld und -atmosphäre
Nachhaltigkeitsgedanke
Nette Kollegen und gute Arbeitsatmosphäre!
Auf jeden/jede wird individuelle eingegangen. Es steht immer im Fokus eine Einigung zu finden, die beiden zugute kommt.
Sehr flexible Gestaltung der Arbeit im Zusammenhang mit Homeoffice
Den Mut neue Wege zu gehen, den Umgang mit Kollegen und die bestehenden Möglichkeiten seine Ideen einzubringen und zu partizipieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen - durch mangelnde Kommunikation
Die Arbeitsbelastung pro Mitarbeiter ist sehr hoch, die Anforderungen und Stressfaktoren dementsprechend auch. Dies liegt sicherlich aber auch am Fachkräftemangel und nicht nur am AG.
Etwas umorganisiert
Ständiges ändern von diversen Arbeitsanweisungen, zu viele vorgesetzte, jeder möchte seinen Kopf durchsetzen.
Obwohl Gleichberechtigung gelebt wird, fehlen Frauen in Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice anbieten, mehr Optionen sich Boni zu verdienen.
Selbstbewusster auftreten (nicht arrogant) bzw. das vorhandene mutiger kommunizieren sowie interne, bereichsübergreifende Kommunikation verbessern
Die Chancen der Digitalisierung konsequent nutzen, aber im Zusammenspiel mit den vorhanden Personal-Ressourcen besser einplanen und managen.
Mehr Home-Office anbieten
Führung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von INTERBODEN-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Kollegen und Kolleginnen jenseits der 55 eingestellt. Jede/r kann von jeder bzw. jedem lernen.
auf jeden Fall sehr gut!
Hier sind alle Altersstufen vertreten. Von daher ist das Thema "alte Kollegen" kein Thema.
Kollegen mit über 45 Jahren betriebszugehörigkeit sprechen hier für sich. Neukollegen mit Ü-50 sind völlig „normal“.
INTERBODEN unterstützt gerne junge Nachwuchskräfte bei der Suche nach Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Einstiegsmöglichkeiten. Andererseits beschäftigt INTERBODEN eine große Riege an Mitarbeitenden, die bereits mehrere Jahrzehnte bei INTERBODEN angestellt sind und hier teilweise in Rente gehen. Das Wissen dieser Menschen wird geschätzt und es wird sich bemüht, dieses Wissen möglichst an die Nahwuchskräfte weiterzugeben.
Mitarbeiterbindung ist ein Thema von großem Interesse.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTERBODEN-Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
könnte besser sein - ist aber auch bei jedem anderen Unternehmen so
wöchentlich stattfindende Meetings
im Gegensatz zu meinem vorherigem Arbeitgeber (Konzern) ist es hier um Klassen besser. Aber es gibt noch Luft nach oben.
Ist ausbaufähig. Vor allem durch die verschiedenen Geschäftsbereiche manchmal schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterentwicklung und Weiterbildung ist wichtig und wird hier gefördert.
Auch hier gilt: Vieles ist möglich. Man ist für seinen Weg selbst verantwortlich, aber die Möglichkeiten werden gegeben. Oft ist Zeit das mangelnde Gut.
Förderung von jungen Talenten, Ermöglichung von Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen
Interne Schulungen gehören hier zum Alltag. Externe Schulungen werden gefördert.
Es gibt einige positive Beispiele für Mitarbeiterkarrieren aber hier könnte beim Einstieg schon mehr Achtung darauf gelenkt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTERBODEN-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet INTERBODEN-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTERBODEN-Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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