Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Branche hat viel Potenzial und dieses Unternehmen versucht zu wachsen. Es wird viel daran gearbeitet die Abläufe zu optimieren, die Kunden und auch die Mitarbeiter zufriedenstellend zu führen und gleichzeitig immer auf einem hohen technischen Stand zu sein. Dass Weiterbildungen so stark gefördert werden, verdient einen Extrapunkt!
INX passt sich den Neuigkeiten des Markts stets an, verhält sich zeitgemäß und arbeitet oft Anpassungen und Verbesserungen aus. Wie überall kann die Umsetzung einiger Maßnahmen schwierig sein und Zeit kosten, doch sehe ich, dass man das Gleichgewicht zwischen Unternehmenszielen - Kunden - Mitarbeitern ganz gut ausgleicht!
Ich bin nicht an ein Büro gebunden, sondern kann in meiner Region arbeiten. Die Kommunikation klappt in diesem Zusammenhang sehr gut und ist natürlich auch sehr wichtig! Besonders gut finde ich, dass ich zweitweise ein positives Feedback "meiner" Kunden übermittelt bekomme! Das motiviert!
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern gute Voraussetzungen an, um eine gute Leistung erbringen zu können! Hätte ich nicht den Weg zur Selbständigkeit eingeschlagen, hätte ich gerne noch lange bei INX gearbeitet! Danke für alles, ich nehme viel Wissen für meine berufliche Zukunft mit!
Man erwartet, dass Informatiker nur im Büro und im Sitzen arbeiten. Hier erlebe ich es ganz anders: ich bin viel unterwegs und habe viel direkten Kontakt mit Kunden! Natürlich gibt's auch im Büro zu tun! Die Abwechslung beider Bereiche finde ich super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gehalt
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen, öfter noch Feedbackgespräche aufsuchen und damit und damit auf die Stärken des Einzelnen besser eingehen und Lösungen für die Schwächen zu finden.
Mehr Kommunikation unter den Abteilungen.
Transparenterer Umgang mit den Anforderungen, mehr Investition in die Mitarbeiter, professionellere IT-Standards (vor allem für die Kunden)
- professionaler werden
- neue Technologien einsetzen
- Mitarbeiter fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von INX Netzwerktechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind fair , respektvoll und unterstützen das Team. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man fühlt sich guten Händen.
Unsere Führungskräfte verhalten sich in der Regel offen, nett und helfen auch mal mit, wenn Not am Mann ist! Wir bekommen positive Feedbacks von unseren Mitarbeitern!
Mein Betreuer erklärt mir alles verständlich, sodass ich einiges schon selbständig erledigen kann. Er ist immer freundlich und verhaltet sich kollegial.
Meinen Chef kann ich jeder Zeit für welches Anliegen auch immer locker ansprechen. Ich fühle mich immer ernstgenommen!
Zu unserem Chef führen wir ein freundschaftliches Verhältnis. Mitarbeiterbeurteilungen verlaufen fair und offen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INX Netzwerktechnik ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Workload ist leider recht hoch, es wird aber immer auf die persönlich Situation eingegangen.
Man muss leider selber auf passen, dass man vor lauter Arbeit nicht das Leben vergisst. Macht einen nicht beliebter in der Führungsetage...
Keine Möglichkeit auf Homeoffice. Ziemlich geregelte Arbeitszeiten. Sehr viele Überstunden die nicht angerechnet oder bezahlt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufgaben bieten viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. So wird die persönliche und fachliche Karriere aktiv gefördert.
Nicht nur aber besonders IT-Mitarbeiter haben oft Weiterbildungen. Mir könnte am Ende meines Praktikums eine Festanstellung angeboten werden (sagt der Chef), was ich gar nicht so schlecht fände!
Weiterbildungswünsch wurden nie abgelehnt, besonders wenn es im Interesse des Unternehmens war.
Weiterbildungswünsche werden seriös entgegengenommen und auch durchgeführt!
Problemlos umsetzbar, werden immer gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INX Netzwerktechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INX Netzwerktechnik besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INX Netzwerktechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INX Netzwerktechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.





























