Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage- faire Arbeitsbedingungen, halbjährliche Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Homoffice, faire Führung, flexible Urlaubsmöglichkeiten auch mal einen Tag vorher, Vielzahl an Aktivitäten und Festen (Sportgruppen, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Faschingsskifahren..)
Familiärer Arbeitgeber, man kann die Beschäftigung an seine private Lebenssituation anpassen und hat Spaß an der Arbeit mit tollen Kollegen
gute Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, Innovatives Unternehmen, agiler Umgang mit neuen Herausforderungen (z.B. Covid: gute Homeoffice-Lösungen, schnelle Umsetzung Rahmenbedingungen in Produktion oder auch: neue Wege für neue Produkte)
Interessante Aufgaben
In der Regel coole Arbeitsatmosphäre und viel Freiraum in der Gestaltung des Arbeitstages
- 40 Stunden Woche ist Standard
- Betriebsausflug bisher alternativlos gestrichen
Es gab viele Führungswechsel an der Spitze, nicht immer zum besseren. Der Konzern im Hintergrund ist amerikanisch und es geht ständig um Gewinnmaximierung.
- teilweise sehr viele Prozesse und Vorgaben, die ab und zu die Innovation und Geschwindigkeit bremsen
Die fiesen Machenschaften um einen Mitarbeiter los zu werden. Stellenvergabe nur durch Beziehungen (auch horizontale).
Die 40 Stundenwoche
- Digitalisierung schneller vorantreiben
- Umweltgedanken stärker Fokussieren
Unbedingt Workshop-Life Balance (Arbeitszeit, Urlaub, Sonderzahlungen) in Angriff nehmen, dann können auch wieder neue Mitarbeiter gewonnen werden. Wer will schon sein Arbeitgeber wechseln, wenn er mehr Stunden leisten, weniger Urlaub hat und auf Weihnachts- und Urlaubsgeld verzichten muss…?
Noch mehr Engagement im Bereich Energiesparen, Umweltbewusstsein, Photovoltaik, E-Tankstellen
Die von IDEX geforderte Gleichberechtigung umsetzen
mehr Achtsamkeit bezüglich der Stellenausschreibungen, auf Faire Bedingungen bei den Ausschreibungen achten,
Mitarbeiterkompetenzen nutzen, Mitarbeiterbewertungen nutzen,
Der am besten bewertete Faktor von iPEK International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
die Kollegen in der Produktion, Logistik und Qualitätsabteilung halten stark zusammen .
Sehr gutes Verhältnis untereinander.
Nette Kollegen
ein große Pfund bei iPEK, leider während Corona etwas eingeschlafen
Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iPEK International ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Kommunikation im Unternehmen, die Geschäftsführung ist nicht vor Ort und leider vermehren sich Lügen und falsche Versprechungen. Dies ist leider trauriger Alltag bei iPEK
Halber Stern wäre noch zu viel
Eine der wenigen Kritikpunkte, oft sind die informellen Kanäle schneller als die offiziellen.
Es wurde früher ehrlicher kommuniziert
Es wird viel kommuniziert, leider wenig umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat die Chance, sich intern oder extern Weiterzubilden. Diverse Weiterbildungen werden, wenn selber Initiative und Bereitschaft gezeigt wird 100% bezahlt und seitens des Arbeitgebers unterstützt und honoriert.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Schulungen/Weiterbildungen werden oftmals übernommen (wenn sie zum Job passen).
Wer will kann sich weiterbilden, die Firma unterstützt hierbei auch.
neue Stellen auch auf mittlerer Führungsebene werden vorrangig mit internen Talenten besetzt, regelmäßige Führungskräfte-Schulungen für Team- und Gruppenleiter
für mich wenig bis gar keine Perspektive, Aufstieg leider nur über Beziehungen möglich,
