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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Tätigkeiten, sehr guter Zusammenhalt, wirklich außerordentlich kompetente und coole Kollegen! Es macht einfach Spaß, mit Leuten zu arbeiten, die auch leidenschaftlich bei der Sache sind und viel auf dem Kasten haben!
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Den sonnigen Balkon
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hat immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alle Vorgesetzten. Hochnäsig, arrogant und wirklich hinterhältig. Nachweislich
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Unprofessionelles Verhalten
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Fällt mir nichts ein.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich ein CRM-System anschauen und verkaufen lernen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von IPM Bottmer ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Pünktlich Feierabend und Freitags nur bis 12 Uhr ist ganz nett gewesen.
4
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4-Tage-Woche.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPM Bottmer ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Aufgrund der höchstinteressanten Tätigkeit gehe ich davon aus, dass die Zukunft in diesem Betrieb auch keinen Mehrwert gebracht hätte.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Gibt es nicht. Hier wird nichts gelernt. "Du bist zum arbeiten da, nicht um etwas zu lernen."
1
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Gute Leistung wird anerkannt und es erfolgt eine stetige und fachliche Weiterbildung durch die Geschäftsleitung.
5
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In diesem Unternehmen habe ich angefangen aufzublühen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IPM Bottmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet IPM Bottmer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPM Bottmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPM Bottmer als eher traditionell.

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPM Bottmer
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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