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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute soziale Leistungen
Flache Hierarchie
Flexible Arbeitszeiten
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
gute Sozialleistungen, gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, Entwicklungschancen, super moderne Büroräume und IT Ausstattung, sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit, abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Raum für Kreativität
Offener Ehrlicher Umgang
Arbeitsumfeld! Kollegenzusammenhalt in den Gruppen!
Es darf auch mal gelacht werden
Alle sind per Du
Bereits erwähnt.
Unflexibilität und teilweise Unehrlichkeit.
Er denkt alle Mitarbeiter sind deutlich ungklüger als er selbst.
Siehe Bewertung!
eigentlich nichts.vieleicht das er einbisschen nervös ist
Probleme werden nicht mit dem Mitarbeiter direkt angesprochen, sondern über Dritte.
Sind ihm bekannt, werden nur von den richtigen Personen angenommenen.
Endlich ein Gleitzeitkonto einführen.
Auch mal auf die MA hören.
Entscheidungen nicht immer vertagen
Stundenlange sinnlose Besprechungen nicht mit - jetzt mach euch übers Wochenende mal Gedanken darüber beenden.
Die ständigen internen Umzüge eingrenzen.
Struktur in den Betrieb bringen und Strategien die man festlegt auch verfolgen und nicht ständig umschmeißen! Mehr auf die Meinungen der Mitarbeiter achten und auch Vorschläge einfließen lassen!
ICH PERSÖNLICH weiß nicht was zu ändern wäre.
Direktes Ansprechen von Problemen mit dem Mitarbeiter persönlich.
Einführung von Gleitzeit!!!
Der am besten bewertete Faktor von IPS - Industrial Piping Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird mit jeder (!) Person respektvoll umgegangen
Krankheit wird einem nie vorgeworfen - allerdings wird auch keinem der nie krank ist das in irgendeiner Art und Weise gedankt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPS - Industrial Piping Service ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird erwartet aber nicht vorgelebt. Es wird immer hinten herum geschimpft. Wenn man offen sagt was nicht passt ist man gleich unten durch.
Viele Besprechungen die aber niemand für voll nimmt.
Der der was zu entscheiden hätte ist größtenteils damit beschäftigt sich Whatsapp Statusmeldungen anzusehen.
Die Kommunikation mit den Mitarbeiten besteht meistens darin, das man irgendetwas erwartet hätte, aber nicht definiert was.
Es wird immer erwartet, dass viel miteinander gesprochen wird! Wird aber nicht umgesetzt und von den Vorgesetzten auch nicht vorgelebt!
zu wenig zielorientiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer wagt (und außderdem fragt) gewinnt
Wenn man der Geschäftsleitung gesonnen ist kann man alles erreichen, egal ob man die Leistung dazu bringt.
Es wird viel über Schulungen geredet, die stattfinden sollten ;-)
