71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-Choice Software AG.
Offene Kommunikation, technische Ausstattung, flache Hierarchien, Entwicklungsmöglichkeiten
*man fühlt sich wertgeschätzt und auf gleicher Ebene, unabhängig vom Alter oder von der Position
*flache Hierachie, per Du
*super freundliche Kollegen/innen, das gilt auch für die Vorgesetzten!
*sportliche Aktivitäten
*Verpflegung mit frischem Obst & Wasser
*Tischkicker
*tolle große Küche
*Lage des Gebäudes (direkt nebem einem Park und Einkaufsmöglichkeiten
*Homeoffice
*technische Ausstattung
*Fahrradkeller & Parkmöglichkeiten
- sehr nette Kollegen
- angenehmes Arbeiten
- man fühlt sich wertgeschätzt
- man kann sich selbst voll einbringen
- Vorstand beteiligt Mitarbeiter am Erfolg. Es gibt viele Benefits, um den Mitarbeitern das Leben "Neben der Arbeit" schön zu machen.
- Weihnachtsfeiern, Kickern, gemeinsame Ausflüge wie Radtouren und andere sportliche Aktivitäten usw.
- Positive Atmosphäre, Duz-Kultur, super Benefits
- Innovationskraft
- Firmenwagen möglich
Möglichkeit Einblick in verschiedene Bereiche zu erhalten, unterschiedliche Aufgaben,
es wird auf die Mitarbeiterwünsche eingegangen.
Kollegen, Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter-Events
Alles andere
Die Leute arbeiten hier größtenteils für sich selbst. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind eine Seltenheit. Von der technischen Kompetenz her sind viele noch auf dem Stand von vor 20 Jahren - mit wenig Bestreben daran etwas zu ändern.
In den letzten Jahren wurde die persöhnliche Weiterbildung der Mitarbeiter nicht all zusehr fokussiert. Mit der aktuellen Einführung eines QM und der Optimierung der innerbetrieblichen Prozesse soll sich dies aber verbessern.
mehr Öffentlichkeitsarbeit, wie bspw. ein Imagefilm oder Social-Media-Präsenz
Wenn eine Firma 20 statt 10 Mitarbeiter hat und größere Räume bekommt, ist es noch kein Konzern!!! Das Vorgesetztenverhalten sollte auch das entsprechen.
Gezieltere Weiterbildungsmaßnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von IT-Choice Software ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier zählt lediglich der Mensch
Ja - auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Choice Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber man muss sich schon selbst einbringen.
Siehe Gleichberechtigung