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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem freundschaftlichen und familiären Miteinander, in dem neue Kollegen herzlich aufgenommen werden. Besonders hervorheben möchte ich die Teamleiter, die stets fair und unterstützend agierten. Es wurde großer Wert darauf gelegt, dass neue Teammitglieder nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passen, was die harmonische Atmosphäre zusätzlich stärkte. Die Möglichkeit, sich kontinuierlich in neue Themen einzuarbeiten und am Puls der Zeit zu bleiben, wurde aktiv gefördert. Insgesamt ein Arbeitgeber, der sowohl menschlich als auch professionell ...
Die Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt und haben viele Möglichkeiten sich fachlich zu entwickeln. Obst und Getränke sind frei.
Gleitzeit, flache Hierarchie, Mitwirken
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre
Wirklich Klasse Arbeitsathmosphäre. Fühlt sich an wie Home Office mit Gesellschaft wenn man vor Ort ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bekanntheitsgrad sollte erhöht werden
Es wird nicht genug auf die Wünsche aller Azubis eingegangen, die Ausbilder sind fast immer beschäftigt und Mittagspausen werden meist als Meeting missbraucht. Man Arbeitet wenn man im Office ist quasi eine halbe Stunde unbezahlt während man isst.
Keine Kaffee Maschine in der Obersten Etage.
Nicht besonders.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr auf Azubi Bedürfnisse eingehen und nicht immer den Azubis die Schuld geben wenn was Schief läuft
Manche Prozesse sollten standardisiert werden. Allerdings hat das viel mehr mit der Arbeitseffizienz zu tun als, dem Arbeitgeber selber.
Man wird merken bei der IT-Improvement ist es nicht so starr routiniert wie bei einer z. B. Großfirma
Mehr Personal einstellen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von IT-Improvement Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang miteinander erfolgte auf Augenhöhe, wodurch ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld entstand. Besonders hervorzuheben ist die kontinuierliche Aufmerksamkeit des Unternehmens auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden – es wurde stets darauf geachtet, dass sich jeder im Team wohlfühlt und seine Meinung einbringen kann.“
Der Umgang mit Kollegen ist solange man möchte sehr Freundschaftlich, es wird aber auch keiner Blöd angeguckt wenn er nicht über private Dinge quatschen möchte. Die Azubis verstehen sich auch über die Abteilungen herraus gut miteinander.
sehr nette Kollegen
Natürlich, wie bei jedem Beruf, entsteht bei der Arbeit Stress. Allerdings steht dir nicht nur deine eigene Abteilung, sondern alle Abteilung stets als Unterstützung bereit.
Freundlich,Familiär
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Allgemein wird ausgebildet zum übernehmen, das heißt die meisten Azubis bleiben im Unternehmen auch nach der Ausbildung.
Weiterbildung ist bei der IT-Improvement an NR.1 der Ziele. Bei der IT-hört das lernen nie auf.
Meines Wissens nach wurden bisher, mit einer Ausnahme, alle Azubis übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT-Improvement Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet IT-Improvement Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT-Improvement Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT-Improvement Deutschland als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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IT-Improvement Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IT-Improvement Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting