Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
EssenszulageUmgang zwischen den Kollegen, viele nette Kollegen
Große Sorgfalt um den einzelnen Menschen, bei der ich mich sehr gewertschätzt fühle. Ich werde durch Aufgaben gefordert, kann aber immer auch die nötige Förderung und Hilfe anfordern.
-Sogar der Vorstand hat ein offenes Ohr für uns.
-Ergonomie und Arbeitsschutz wird ernst genommen.
-Individuelle und abwechslungsreiche Aufgaben
Dass die Mitarbeiter sich alle Mails und Abrechnungen sichern müssen. Man weiß ja nie...
Arbeitsbedingungen, wie sie in der Beratungsbranche selten zu finden sein dürften!
- Altmodisch und Top Down
- Hierarchisch
- Bezahlung
- Keine Förderung von jungen Leuten
- Wenig Gleichberechtigung
- Projektlage/ Auftragslage ist mittelmäßig
Einige Aspekte in der Hintergrund Organisation können verbessert werden (automatisierte Prozesse für Abläufe, die nicht die eigentliche Aufgabe betreffen)
Anmerkung: ist teilweise auch schon im Arbeit
Das man sich nicht darauf verlassen kann, dass mündlicher Zusagen eingehalten werden.
Überstunden ausgleich
Zielgespräche könnten häufiger stattfinden
IT Motive sollte die jüngere Generation fördern und Ihnen mehr Verantwortung übergeben
Für höhere Bekanntheit sorgen und
Es ist wichtig, Mitarbeiter zu motivieren und durch vielfältige Maßnahmen an das Unternehmen zu binden. Sommerfest und Weihnachtsfeier reicht heutzutage nicht mehr. Mitarbeiter, die das Unternehmen gefrustet verlassen haben zu ersetzen, ist teuer und zeitaufwändig.
Wenn ihr schon Wissen und Erfahrung in die Firma holt, dass sollten sich die Leute auch einbringen können.
Und was auch wichtig ist, weich gespülte Bewertungen gibt es schon ausreichend bei den Mitbewerbern. Das wirkt nur peinlich.
Tischfussball und Flipper aufstellen :)
Der am besten bewertete Faktor von it-motive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Unterschied zu anderen Kollegen - ganz im Gegenteil. Neueinstellungen jenseits der 50 sind auch keine Seltenheit.
Ist eigentlich nicht bewertbar, da ein erheblicher Anteil der Mitarbeiter 45+ überschritten hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von it-motive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Völlig unterbezahlt in dieser Branche
Das Gehalt bewegt sich eher im unteren Drittel des Marktspiegels. Bsp. 76T für einen Altsenior mit mehr als 15 Jahren Erfahrung.
Sogar geringer als im öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien sind naturgemäß Karrieren primär im fachlichen Bereich gegeben.
Kein starres Schulungskonzept, Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedoch jederzeit geboten.
Sobald man sich hier gut anstellt wird jedem die Übernahme nach der Ausbildung versprochen und ich wünsche mir aufjedenfall hier zu bleiben!
Karriere aus "alten Mannesmann Tagen" , alte Bänder halten besser. Weiterbildung nur wenn es nicht anders geht.
Karrieremöglichkeiten bei flachen Hierarchien eher auf fachlicher Ebene möglich
Alle Möglichkeiten, aber man muss auch aktiv sein.
