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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
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    Genügend (3)
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Arbeitgeber stellen sich vor

IT2U GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,07 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
0,00
Interessante Aufgaben
0,00
Kommunikation
0,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
0,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
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Work-Life-Balance
0,00
Image
4,00
  • 04.Mai 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Drohungen bei Nichterreichung der Ziele sind an der Tagesordnung. Die positiven Bewertungen hier sind vom Management und sicher nicht von den "normalen"Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist sich jeder selbst am nächsten. Leider!!Hier gibt es sogar Mitarbeiter, die andere Mitarbeiter bei den Führungskräften in die Pfanne hauen.

Interessante Aufgaben

Die wären sicherlich interessant wenn das Unternehmen Struktur hätte und man nicht damit beschäftigt ist, zig unsinnige, einfach nur weitergeleitete Mails zu bearbeiten

  • 15.Okt. 2013
  • Mitarbeiter
  • Express
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    2,07
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

IT2U GmbH
2,07
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,53
32.160 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.589.000 Bewertungen